9. Hukuk Dairesi 2015/18864 E. , 2018/10855 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, dav…
**9. Hukuk Dairesi 2015/18864 E. , 2018/10855 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalıya ait Üniversitede 15.09.2007 tarihli iş sözleşmesi Güzel Sanatlar Fakültesi Plastik Sanatlar Bölümünde araştırma görevlisi olarak çalışmaya başladığını, 15.12.2010 tarihinde ataması yapılarak öğretim görevlisi olduğunu, davacının görevlerini eksiksiz yerine getirdiğini, ancak terfiden sonra hak ettiği ücret artışının yapılmadığını, sözlü taleplerinin yerine getirilmediğini, davacının bu haksızlığa daha fazla dayanamadığını, iş sözleşmesini de bu nedenle 07.10.2013 tarihli ihtarname ile haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı (ek ders ücreti), ücret alacağı ve ek görev ücreti alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkilinin kamu tüzel kişisi olduğunu, iş mahkemesinin görevli olmadığını, davacının 15.09.2007 tarihinde tam gün görevli akademik personel sözleşmesi ile araştırma görevlisi olarak çalışmaya başladığını, 26.11.2010 tarihinde öğretim görevlisi kadrosuna geçtiğini, öğretim kadrosuna geçtiğinde yeni bir sözleşme imzalanmadığını, davacı ile yapılan iş sözleşmesine göre ücretin her yıl 01 Ekim tarihinde öğretim elemanlarının net ücretlerinin enflasyon, uzmanlık alanları, akademik nitelikleri performans ve diğer hususlar dikkate alınarak ayrı ayrı düzenleneceği, akademik personelin ücret artışlarında başarısı, performansı, üniversitenin misyonuna katkısının dikkate alınarak Üniversite mütevelli heyetince yıllar itibarı ile belirlendiğini, davacının ücretinde artışların gerçekleştirildiğini, artışların iş sözleşmesine uygun yapıldığını, istifa ederek ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: