9. Hukuk Dairesi 2015/14800 E. , 2015/22157 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İste…
**9. Hukuk Dairesi 2015/14800 E. , 2015/22157 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 05.05.2005 tarihinden iş akdinin haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiği 11.03.2014 tarihine kadar davalı şirkette depo elemanı olarak çalıştığını, 21.06.2008 tarihinde davalıya ait işyerinde iş kazası geçirdiğini, maluliyet oranının İstanbul Tıp Fakültesi özürlü Sağlık Kurulu Raporu ile %48 olarak belirlendiğini, iş kazası sonrası burnunda da kıkırdak çatlaması olduğunu ve bu nedenle de 27.12.2013 tarihinde ameliyat olduğunu, söz konusu ameliyat nedeniyle davacıya 28,12.2013 tarihinden 16.01.2014 tarihine kadar rapor verildiğini, davacının son geçirdiği ameliyattan sonra tedavi masrafları ve iş durumu ile ilgili olarak 11/01/2014 tarihinde işyerine gidip işyeri sorumluları ile konuşmak istediğini, ancak hiçbir olumlu sonuç alamadığını, insan kaynakları müdürü tarafından işyerinden ayrılmasının söylenmesi üzerine tutanak düzenleyerek işyerinden ayrıldığını, 06/02/2014 tarihinde iş kazası nedeni ile davalı şirket aleyhinde maddi ve manevi tazminat talepli dava açtığını, söz konusu dava dilekçesinin davalı yana 17/02/2014 tarihinde tebliğ olduğunu, davacının 20/02/2014 tarihinde davalı işyerine giderek kendisine bir iş verilmesini istediğini, insan kaynaklarından sorumlu olan .... isimli kişinin kendisine "siz dava açmışsınız, mahkemeye vermişsiniz, bu saatten sonra bu şirkette sizin herhangi bir çalışmanız olamaz" dediğini ve davacıyı iş yerinden gönderdiğini, esasen davacının iş akdinin, davalı işveren aleyhine iş kazası nedeni ile tazminat davası açması nedeni ile feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: