9. Hukuk Dairesi 2017/7699 E. , 2017/21089 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti ve ilave tediye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup …
**9. Hukuk Dairesi 2017/7699 E. , 2017/21089 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti ve ilave tediye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının Mart 2009 tarihinde asıl işveren olan ...'na bağlı ... Devlet Hastanesinin temizlik işlerinde alt işveren işçisi olarak çalışmaya başladığını, bu çalışmasını yaşlılık aylığı bağlanması için yaş dışında öngörülen sigortalılık süresinin ve prim ödeme gün sayısının tamamlanması nedeniyle sona erene kadar (12.11.2013 tarihine kadar) sürdürdüğünü, davalı işyerindeki temizlik işlerinin dönemsel olarak farklı şirketlere ihale edildiğini, ancak davalı kurumdaki taşeron firmaların 4857 Sayılı Yasanın öngördüğü altişverenlik hükümleri çerçevesinde değil muvazaalı olarak asıl işverenin bir takım yükümlülüklerini ortadan kaldırılması amacına yönelik faaliyet gösterdiklerini, öyle ki tüm altişverenlerin önceki işçi kadrosuyla hiçbir değişikliğe gitmeksizin çalışmaya devam ettiklerini, çoğunlukla işçilerin taşeron firmaların değiştiğinden dahi haberleri olmadığını, müvekkilinin hastane yetkililerince verilen talimatlar doğrultusunda hastanenin asli işlerinden sayılan işlerde çalıştırıldıklarını, bu sebeple tek işverenin davalı kurum olduğunu, 5018 sayılı yasza gereği kamu idaresi olduğu hususu da göz önünde buldurularak 6722 saylılı yasadan doğan ilave tediye alacaklarının ödenmesi gerektiğini, çalışma şeklinin her hafta dönüşümlü olarak bir hafta haftanın 6 günü 07.00-15.00, bir hafta 22.30-07.00 arasında olduğunu, haftada en az 3 günü 15.00 ve 07.00'den sonra en az bir buçuk saat daha çalıştığını, fazla çalışma ücretinin ödenmediğini, tüm genel tatil günlerinde çalıştığını ve ücretinin ödenmediğini belirterek fazlaya ilişkin talep hakları saklı kalmak kaydıyla 2.000,00 TL kıdem tazminatı, 5.000,00 TL fazla çalışma ücreti, 500,00 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti, 1.000,00 TL ilave tediye alacağı olmak üzere toplam 8.500,00 TL işçilik alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: