9. Hukuk Dairesi 2016/5977 E. , 2019/15121 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı şirkette 01.10.2009 tarihinde soğutma teknis…
**9. Hukuk Dairesi 2016/5977 E. , 2019/15121 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı şirkette 01.10.2009 tarihinde soğutma teknisyeni olarak işe başladığını ve iş koşullarının ağırlaşması, fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinin usulüne uygun olarak hesaplanıp ödenmemesi, işyerinin il dışına taşınacak olması ve ücret politikalarındaki adaletsizlik nedenleriyle noter ihtarnamesiyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş akdinin 28.03.2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere İş Kanunu 25/II/g maddesi işe devamsızlık hükümleri uyarınca haklı sebeple feshedildiğini, davacının teknisyen olarak görev yaptığını, fazla mesai yapılmış olması halinde mutlaka bordrolara yansıtıldığını ve ödendiğini, bu nedenle davacının fazla mesai alacağı olmadığını, personel dosyasında mübrez iş teklif formunu kabul ederek çalıştığını, hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalışmadığını, yıllık izinlerini kullandığını, davanın haksız ve yasal dayanaktan yoksun olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının dini ve milli bayramlarda ve hafta tatillerinde çalıştığını ispatladığı, bu çalışmaları karşılığı ücretlerinin ödenmediği, davacının iş akdini haklı nedenle feshettiği, kıdem tazminatı, genel tatil ücreti, hafta tatili ücretleri talebinin yerinde olduğu, davacının iş akdini haklı olarak feshettikten sonra davalının devamsızlık savunmasına itibar edilemeyeceği gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.