9. Hukuk Dairesi 2012/10390 E. , 2014/16727 K. "" MAHKEMESİ : GEBZE 3. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/12/2011 NUMARASI : 2011/362-2011/598 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, şua izni ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılardan T.C. Sağlık Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor din…
**9. Hukuk Dairesi 2012/10390 E. , 2014/16727 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : GEBZE 3. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/12/2011 NUMARASI : 2011/362-2011/598 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, şua izni ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılardan T.C. Sağlık Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede alt işveren işçisi ve veri giriş elemanı olarak çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını, veri giriş elemanı olarak işe alınmasına rağmen fiilen röntgen bölümünde çalıştırıldığını iddia ederek, kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve şua izni ücretinin ödetilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı T.C. Sağlık Bakanlığı vekili, davacının istifa ederek ayrıldığını savunarak davanın reddini istemiştir. Davalı YTC Grup Şirketi, davaya cevap vermemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, feshin işverence haksız olarak yapıldığı sonucuna varılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalılardan T.C. Sağlık Bakanlığı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalılardan T.C. Sağlık Bakanlığı’nın aşağıdaki bent kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Somut olayda davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede alt işveren işçisi olarak röntgen bölümünde 17.12.2005-31.01.2011 arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmıştır. Davacı, veri giriş elemanı olarak işe alınmasına rağmen fiilen röntgen bölümünde teknisyen gibi çalıştırıldığını, son zamanlarda da iş yükünün sürekli ağırlaştırılarak istifaya zorlandığını ve en sonunda da haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia ederek, kıdem-ihbar tazminatının ödetilmesini istemiştir. Davalı Bakanlık vekili, davacının istifa ederek ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Davacının imzasını inkâr etmediği ve kabul etmediğini belirtmekle yetindiği 13.01.2011 tarihli istifa dilekçesinde, “Veri giriş elemanı olarak çalışıyorum. Sağlık nedenleriyle 31.01.2011 tarihi mesai bitimi itibarıyla ayrılmak istiyorum.” demiştir. Davalı şirketin hastane yönetimine gönderdiği yazıda ise, “işten ayrılış sebebi: İstifa” yazmaktadır. Kuruma bildirilen işten ayrılış bildirgesinde ise, işten ayrılış sebebi “Kod:4” yazılıdır. Davacı tanıkları, işverenin davacıyı işten çıkardığını söylemişlerdir. Mahkemece, davacının iddiası ve işten ayrılış bildirgesinde “Kod-4: Belirsiz süreli sözleşmenin işverence feshi” yazması ve feshi yapanın fesih sebebiyle bağlı olması gerekçesiyle feshin işverence haksız olarak yapıldığı sonucuna varılarak, istek hüküm altına alınmıştır.