9. Hukuk Dairesi 2014/20935 E. , 2015/32689 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ) DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya…
**9. Hukuk Dairesi 2014/20935 E. , 2015/32689 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ) DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesi ile özetle;müvekkilin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile 01/05/2009-02/09/2011 tarihleri arasında kesintisiz olarak iş verenin mekanik atölyesinde bakımcı olarak aylık 805,00 TL net ücret ile çalıştığı,müvekkilin haftanın 6 günü 08:00 ile 18:00 arası çalışmasına rağmen kendisine herhangi bir fazla mesai ücreti ödenmediği ,çalıştığı süre boyunca iş kanunun aradığı şartlar çerçevesinde yıllık izninin kullandırılmadığı ve kullandırılmayan bu yıllık izinlere karşılık herhangi bir ücret ödenmediği ulusal bayram ve genel tatillerde de işyerinde çalışıldığı, ancak bu çalışmalara ilişkin herhangi bir ücret ödenmediği müvekkile işveren tarafından yemek yardımı servis yardımı ve ramazanda erzak yardımında bulunulduğu iş aktinin işverence haksız olarak fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve tatil alacağı ücreti, fazla mesai ücret alacağı ,yıllık izin alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesi ile özetle; davacının işyerinde çalıştığı halde 30/08/2011, 31/08/2011 ve 01/09/2011 tarihlerinde gece vardiyasına hiçbir mazeret bildirmeden ve sağlık sorunu olmadığı halde gelmediği davacının gelmediğine dair tutanaklar düzenlendiği, davacının müvekil şirketten hiçbir fazla mesai alacağının olmadığı,kanuni izinlerini kullandığı,müvekkil şirkette asgari ücretle çalıştığı davacının mazeret olmadan 3 gün üst üste işe gelmediği ve müvekkil şirketin haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğini savunarak,davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: