9. Hukuk Dairesi 2016/27096 E. , 2020/11594 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 15.04.2010-24.12.20…
**9. Hukuk Dairesi 2016/27096 E. , 2020/11594 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 15.04.2010-24.12.2012 tarihleri arasında davalı şirkete ait hastanede radyoloji teknisyeni olarak çalıştığını, son ücreti net 2.300.00.TL olmasına rağmen Sosyal Güvenlik Kurumu'na asgari ücret üzerinden bildirildiğini, Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri hakkındaki tüzüğün 21. maddesine göre daimi olarak günde 5 saatten fazla çalıştırılamayacağı öngörülmüş olmasına rağmen tüm çalışma süresince ayda 240 saat çalıştırıldığını ve haftalık 27,5 saati geçen çalışması karşılığı hak kazandığı fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, yine tüzüğün 24. maddesinde öngörülen yılda 4 haftalık şua izinlerinin de kullandırılmadığını, Bakanlık tarafından radyasyon sızıntısı olması nedeniyle kapatılan çekim odasında müvekkilinin çekim yapmaya zorlandığını, bu sebeple vücudunun tehlikeli oranda radyasyona maruz kaldığını ve bu sebeplerle müvekkilinin iş sözleşmesini eylemli olarak haklı nedenle 24.12.2012 tarihinde feshetmek zorunda kaldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ve şua izni alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının haklı nedenle iş akdini feshettiği iddiasının dinlenemeyeceğini, 05.12.2012 günlü istifa dilekçesi ile ihbar süresini de belirterek 24.12.2012 tarihi itibariyle istifa suretiyle yeni bir iş bulduğu gerekçesi ile iş sözleşmesini sonlandıran davacının ihbar-kıdem tazminatına hak kazanamayacağını, davacının ücretinin iddiasının aksine net 2.300.00 TL olmayıp brüt 2.000.00 TL olduğunun işyeri ve banka kayıtları ile sabit olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İş sözleşmesinin feshi ile davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi iş sözleşmesini haklı ve eylemli şekilde feshettiğini ileri sürmüş, davalı işveren ise davacının 24.12.2012 tarihinde istifa ettiğini savunmuştur. Mahkemece, iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği kabul edilerek kıdem tazminatı hüküm altına alınmıştır.