9. Hukuk Dairesi 2011/52151 E. , 2014/3518 K. "" MAHKEMESİ : ANKARA 19. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/10/2011 NUMARASI : 2009/300-2011/827 DAVA :Davacı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, ücret alacağı ve bunların %5 fazlaları ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen …
**9. Hukuk Dairesi 2011/52151 E. , 2014/3518 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ANKARA 19. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/10/2011 NUMARASI : 2009/300-2011/827 DAVA :Davacı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, ücret alacağı ve bunların %5 fazlaları ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı şirketin Ankara bürosunda Basın İş Kanunu kapsamında çalıştığını, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı halde ödeme olmadığını, bu nedenlerle iş sözleşmesini haklı sebeple sona erdirdiğini, yıllık izinlerinin de tam olarak kullandırılmadığını ileri sürerek, fazla çalışma, genel tatil, ücret ve bunların % 5 fazlaları ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında çalıştığını, şirketin ekonomik koşullar sebebiyle bir süredir ücretleri gecikmeli ve taksitler halinde ödediğini ancak davacının tüm ücretlerinin dava açılmadan önce ödendiğini, davacının istisnai olarak yaptığı fazla çalışma ve genel tatil çalışmalarının ücretlerinin ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, ücret, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin günlük % 5 fazla ödeme alacağının asıl alacağın 5 katı kadar olması gerektiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, talebin aşılıp aşılmadığı, alacaklardan yapılan indirimin yeterli olup olmadığı, resmi tatil ücreti hesaplamasının doğru olup olmadığı ve vekalet ücretinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığı noktalarında toplanmaktadır. Mahkemece genel tatil, genel tatil %5 fazla ve ücret %5 fazla alacaklarında davacının dava ve ıslah dilekçesi ile talep ettiği miktar aşılarak HUMK 74. ve HMK 26. maddelerine aykırı karar verilmesi hatalıdır. 3. 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 14 üncü maddesinde bahsedilen ücret ile ek 1 inci maddesinde sözü edilen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerle yapılan çalışma ücretlerinin gününde ödenmemesi halinde günlük yüzde beş fazlasıyla ödeneceği hükme bağlanmıştır. Anılan düzenlemelerde sözü edilen alacaklar için ödeme tarihi de belirlenmiş olmakla, yüzde beş fazla ödemeye hak kazanmak için işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi de gerekmez.