9. Hukuk Dairesi 2015/18714 E. , 2018/12269 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalı bünyesinde 22/06/2010 tarihinde işe…
**9. Hukuk Dairesi 2015/18714 E. , 2018/12269 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalı bünyesinde 22/06/2010 tarihinde işe başladığını, kesintisiz 26/03/2014 tarihine kadar bilfiil çalıştığını, kalıp departmanında çalışmakta olduğunu, ... sorunları sebebiyle mesleğini icra ederken bazı problemler yaşadığını, tam teşekküllü ... Üniversitesi ... Eğitim ve Araştırma Hastanesine başvurup 10-14/03/2014 tarihli raporu aldığını, bu raporda eğer işine devam ederse hastalığının çok daha ağır ve ileri bir boyuta geçeceğinin bildirildiğini, bu durumu işverene söylediğini, başka bir departmanda görevlendirilmesini istediğini, ancak olumsuz cevap aldığını, bu nedenle iş akdini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının istifa etmesi nedeniyle taleplerinin yerinde olmadığını, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini, yıllık izin alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının delil olarak sunduğu ... kurulu raporunun tam teşekküllü bir hastane tarafından verildiği, sahteliğinin ileri sürülüp kanıtlanmadığı, bu raporda davacının ağır işlerde çalışmasının uygun olmadığının belirtildiği, davacının yapmış olduğu kalıpçı ustalığı işinin ağır bir iş olduğunun herkesçe malum olup ayrıca araştırılmasına gerek bulunmadığı, buna göre İş Kanununun 24/I maddesinde öngörülen haklı fesih koşullarının oluştuğu, davacının kıdem tazminatı talebinin yerinde bulunduğu ancak iş akdini kendisinin feshetmesi nedeniyle ihbar tazminatı talep edemeyeceği, davalı tarafça sunulan yıllık izin defterine göre davacının kıdem süresine göre hak ettiği tüm izinlerini kullandığı gerekçesiyle, kıdem tazminatı talebinin kabulü ile ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti taleplerinin reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş akdinin davacı işçi tarafından ... nedeni ile yapılan feshin haklı olup, olmadığı noktasında toplanmaktadır. Davacı işçi çalıştığı işyerinde görevinden dolayı sağlığının işyerinde çalışmaya elverişli olmadığını iddia ederek ... sebepleri nedeniyle haklı sebebe dayanarak iş akdini kendisinin fesih ettiğini beyan etmiştir.