9. Hukuk Dairesi 2015/4657 E. , 2016/15290 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, manevi tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, resmi tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya…
**9. Hukuk Dairesi 2015/4657 E. , 2016/15290 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, manevi tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, resmi tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde muhasebe departmanında muhasebe-kasa-çek-senet sorumlusu olarak çalıştığını, çalıştığı süre içinde muhasebe departmanı amiri ...'nın sürekli baskı ve kötü muamelesine maruz kaldığını, baskıların sürekli artması nedeniyle müvekkilinin psikolojik rahatsızlığının arttığını, hem psikolojik taciz uygulanması hem de fazla mesai, resmi tatil, hafta sonu tatil ücretlerinin ödenmemesi üzerine ve sigortalılık süresi 22 yıl olduğundan SGK mevzuatının tanıdığı haktan faydalanarak kıdem tazminatı talep etmek suretiyle istifa dilekçesi verdiğini, istifa dilekçesini verdikten sonra da çalışmasının istendiğini ve bir süre daha işleri toparlamak gayesiyle çalıştığını, fazla mesai ücretleri ve hafta sonu tatil ücretlerinin ödenmediğini, ulusal ve resmi bayramların tümünde de çalıştırıldığını ancak bu çalıştırılan günlerine ait hiçbir ücretinin de ödenmediğini ileri sürerek, manevi tazminat fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, zamanaşımı def'ini öne sürüp, davacının iş sözleşmesinin 1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesine göre 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı şartını gerçekleştirmek suretiyle 26.04.2012 tarihli istifa dilekçesi ile sona erdiğini, davacının iş akdinin feshinin istifa dilekçesinde belirttiği sebepten farklı sebebe dayandırma çabalarının dayanaktan yoksun, müvekkili şirketten birtakım menfaatler elde etmeye yönelik haksız yaklaşımlar olduğunu, muhasebe amirinin baskısına maruz kaldığı ve baskılar nedeniyle psikolojisinin bozulduğu ve sürekli istifasını vermesinin istendiği yönündeki iddialarının somut gerçeklikle bağdaşmadığını, müvekkiline ait işyerinde haftalık yasal çalışma saatlerinin üzerinde bir çalışma yapılmadığını, davacının herhangi bir hafta tatili alacağı ya da ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret alacağının bulunmadığını, hizmet süresi boyunca hak kazanmış olduğu tüm yıllık izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: