9. Hukuk Dairesi 2011/32947 E. , 2013/26026 K. "" MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ DAVA:Davacı, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı,ihale süresi bit…
**9. Hukuk Dairesi 2011/32947 E. , 2013/26026 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ DAVA:Davacı, ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı,ihale süresi bitimi nedeni ile iş akdinin feshedildiğini,kıdem tazminatının ödendiğini iddia ederek ihbar tazminatı istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı,temizlik ihalesinin feshedileceğinin öğrenilmesi üzerine davacıya 05.07.2010 tarihinde iş akdinin feshedileceği bildirilerek 04.05.2010-05.07.2010 tarihleri arası ihbar süresine ait iş arama iznini kullanabileceğinin tebliğ edildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davacının dava dışı ... Bilgi A.Ş. işyerinde, ... -... Temizlik Çerçeve Sözleşmesi" kapsamında, davalı ... Temizlik Gıda Teks. Turz. San. Tic. Ltd. Şti'ne bağlı temizlik işçisi olarak çalışmakta iken ... Bilgi AŞ.'nin ... temizlik Hizz. Ltd. Şti. ile arasındaki ihaleyi feshetmesi üzerine davacının davalı işyerindeki çalışmasına 05/07/2010 tarihi itibarı ile son verildiği, ancak davacının bu fesih işleminden 5 gün önce 01/07/2010 tarihinde bir başka işyerinde çalışmaya başladığı, bu yeni işyerinin de temizlik firması olduğu, buna göre davacının yeni dönem ihaleyi alan temizlik firmasına geçerek ... Bilgi A.Ş. işyerinde çalışmasını sürdürdüğü, işverenin ihbar öneli tanımasına gerek olmadığı, zira ihbar önelinin yasal amacı, işten çıkartılan işçinin, iş akdi sona ermeden yeni bir iş bulmasını ve gelirden mahrum kalmasını engellemek olup, davacı işçi işten çıkartılmadan önce yeni işyerine geçiş yaparak çalışmaya başladığından ihbar öneli tanınmasına yasal olarak gerek kalmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı Davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-İhbar önelleri ve ihbar tazminatı yönlerinden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da, taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yönelttiği irade açıklamasıyla ilişkiyi sona erdirmesi mümkündür.