9. Hukuk Dairesi 2014/19737 E. , 2015/33574 K. * FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESABI * MOTORİZE PAKET SERVİS GÖREVLİSİ * FAZLA ÇALIŞMALARIN AYLIK ÜCRET İÇİN ÖDENMESİ * FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE HAKKANİYET İNDİRİMİ * İŞ KANUNU (4857) Madde 41 * İŞ KANUNU (4857) Madde 51 * BORÇLAR KANUNU(MÜLGA) (818) Madde 43 * BORÇLAR KANUNU(MÜLGA) (818) Madde 44 * BORÇLAR KANUNU(MÜLGA) (818) Madde 161 * BORÇLAR KANUNU(MÜLGA) (818) Madde 325 "" Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: D…
**9. Hukuk Dairesi 2014/19737 E. , 2015/33574 K.** * FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESABI * MOTORİZE PAKET SERVİS GÖREVLİSİ * FAZLA ÇALIŞMALARIN AYLIK ÜCRET İÇİN ÖDENMESİ * FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDE HAKKANİYET İNDİRİMİ * İŞ KANUNU (4857) Madde 41 * İŞ KANUNU (4857) Madde 51 * BORÇLAR KANUNU(MÜLGA) (818) Madde 43 * BORÇLAR KANUNU(MÜLGA) (818) Madde 44 * BORÇLAR KANUNU(MÜLGA) (818) Madde 161 * BORÇLAR KANUNU(MÜLGA) (818) Madde 325 **"İçtihat Metni"** Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 09.09.2008 tarihinde davalı iş yerinde motorize paket servis görevlisi olarak çalışmaya başladığını, son net ücretinin 1.300,00 TL olduğunu, haftada 54 saat çalıştırıldığını fazla çalışmaları ve hava şartlarından dolayı rahatsızlaşmasına rağmen doktora gitmesine izin verilmediğini kendisinin hastane raporu aldıktan sonra da iş veren tarafından çalışma şartlarının zorlaştırıldığını ve fazla sorumlulukları yüklendiğini, iş yerinden tazminatlarını almadan kendi isteği ile ayrılması için iş veren tarafından zorlandığını, iş yerinden ayrılma durumuna kadar geldiğini bu nedenlerle sosyal haklarını almak için dava açtığını beyan ederek; kıdem ve ihbar tazminatlarını, fazla çalışma, sosyal yardım, yemek parası, yıl parası ve elbise parası alacaklarını talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının 06.09.2008 tarihinde sürücü olarak işe başladığını ve halen iş sözleşmesinin devam ettiği için kıdem ihbar tazminatlarının doğmadığını, davacının imzaladığı sözleşme ile davacının haftalık çalışmasının 45 saat olduğunu, sözleşmenin 3. Maddesine göre bu sürenin günlere dağıtımı vardiya ve ara dinlenmelerinin düzenlenmesinin davalıya ait olduğunu davacının sürekli aynı mesai saatlerinde çalışmasının söz konusu olmadığını mesai başlangıç ve bitiş saatleri farklılık arz etse de haftalık yasal çalışmanın aşılmadığını dönemsel yoğunluklar sebebiyle davalı tarafından yine sözleşmeye dayalı olarak denkleştirme süreler uygulandığını davacının fazla mesai alacağının bulunmadığını ayrıca davacının aldığı makta ücretin içinde fazla mesai ücretinin de bulunduğunu, davacının talep ettiği soysal haklardan halen çalışan birisi olarak yararlanmaya devam ettiğini bunların dışında iş yerinde sosyal yardımın bulunmadığını davacının iddia ettiği hastalık ve doktor raporunun asılsız olduğunu davacının çalışma şartlarında iddia edildiği gibi herhangi bir değişiklik yapılmadığını beyanla davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava tarihi itibariyle çalışma ilişkisinin devam ettiği davacının iş sözleşmesini yargılama sırasında feshettiği, bu nedenle kıdem tazminatı alacağının bulunmadığı, ancak davacının haftalık 3 saat fazla çalışma yaptığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüyle %25 hakkaniyet indirimi üzerinden hesap edilen 2.812 TL net fazla çalışma ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir.