9. Hukuk Dairesi 2017/12245 E. , 2019/12124 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacının, 23.07.1998 tarihinde davalı şirkette işletme mühendisi sıfatıy…
**9. Hukuk Dairesi 2017/12245 E. , 2019/12124 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacının, 23.07.1998 tarihinde davalı şirkette işletme mühendisi sıfatıyla vardiya amiri olarak çalışmaya başladığını, bu çalışmasının 15.11.2001 tarihinde askerlik sebebiyle iş akdine son verdiği tarihe kadar sürdüğünü, bu döneme ilişkin kıdem tazminatının ödendiğini, 18.09.2002 tarihinde yine aynı işyerinde çalışmaya başladığını ve 16.06.2014 tarihinde iş akdini sona erdirene kadar devam ettiğini, toplam sigortalılık süresi 15 yıl, prim ödeme gün sayısı 3600 günü doldurduğundan kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilmek için SGK ... İl Müdürlüğüne başvurduğunu, kurum tarafından 20 Yil sigortalılık süresi ve 5377 gün prim ödeme gün sayısı bulunduğu gerekçesiyle 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi uyarınca kıdem tazminatı ödenerek işten ayrılabileceğinin bildirildiğini, SGK'dan aldığı yazıyı ve iş akdine son verildiğini Bursa 19. Noterliği'nin 16.06.2014 tarihli ve 8905 yevmiye nolu ihtarnamesini ile davalı işverene bildirdiğini fakat kıdem tazminatının ödenmediğini, 20 günlük yıllık izin hakkının kullandırılmadığını ve karşılığının da ödenmediğini, ücretinin Finansbank Fomara Şubesine yatırıldığını iddia ederek kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı cevabının özeti: davanın HMK 109. Maddesindeki dava şartlarını taşımadığını, e davacının, 18.09.2002 tarihinde müvekkili işyerinde çalışmaya başlayıp 18.06.2014 tarihine kadar sürdürdüğünü, iş sözleşmesini 1475 sayılı Yasanın 14/5 bendi gereğince feshettiğini müvekkili şirkete keşide ettiği ihtarname ile bildirdiğini, bu ihtarnameye müvekkili tarafından Bursa 9. Noterliğinden keşide edilen 19.06.2014 tarih 10220 yevmiye numaralı ihtarname ile itiraz edildiğini, davacının emeklilik maaşına hak kazanabilmesi için uzun yıllar hiçbir yerde çalışmadan beklemesi gerektiğini asıl iradesinin "yaşını dolduruncaya kadar beklemek" olmadığını, yaşının çok genç olması ve işyerinden aldığı çalışma belgesinin bu durumu ortaya koyduğunu, Yargıtay kararlarında ve hukuk literatüründe tartışılmaz bir şekilde kabul edilen hayatın olağan akışına aykırılık normu karşısında davacının durumu incelendiğinde bir hakkın suistimali içinde olduğunun anlaşılacağını, davacının hiçbir ücret alacağının da bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: