9. Hukuk Dairesi 2015/28140 E. , 2018/22955 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesi ile özetle; müvekkilinin 18.11.2008 tarihind…
**9. Hukuk Dairesi 2015/28140 E. , 2018/22955 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesi ile özetle; müvekkilinin 18.11.2008 tarihinde davalı işyerinde müşteri hizmet yetkilisi olarak çalışmaya başladığını, en son...Grubu projesinde Backoffice yetkilisi olarak görev yaptığını, 24.01.2014 tarihinde sözlü olarak görevinde esaslı değişiklik yapılmak istendiğini ve müvekkilinin çağrı karşılama görevine getirildiğinin belirtildiğini, müvekkilinin 27.01.2014 tarihli ihtarnamesi ile İş Kanunu'nun 22. Maddesi uyarınca yeni görevinin, iş koşullarında esaslı değişiklik oluşturduğunu ve kabul etmediğini bildirdiğini, aynı müvekkilinin şirket yetkilisine de sütlü olarak görev değişikliğini kabul etmediğini beyan ettiğini ancak işverenlikçe kendisine "ya görevi kabul edersin, ya da gidersin" şeklinde söylenerek müvekkilinin iş akdinin feshedildiğini, daha sonra işverenlikçe 30.01.2014 tarihli ihtarname ile müvekkiline cevap verilerek, görev değişikliği hususunda fikir aşamasında olduklarını, bu durumu müvekkiline sözlü olarak bildirdiklerini ve müvekkilinin 4 gündür mazeretsiz işe gelmediğini beyan ettiğini ancak bu ihtarname içeriğinin gerçeği yansıtmadığını iddia ederek 1.000,00 TL kıdem tazminatı, 500,00 TL ihbar tazminatı, 500,00 TL ücretli izin alacağı olmak üzere toplam 2.000,00 TL işçilik alacağının faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B)Davalı Cevabının Özeti: