9. Hukuk Dairesi 2011/12948 E. , 2013/14694 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra…
**9. Hukuk Dairesi 2011/12948 E. , 2013/14694 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 15.05.1983 tarihinde ...'ye ait işyerinde çalışmaya başladığını ve bu çalışması devam ederken işyerinin ... Mühendislik Sanayi ve Ticaret Ltd.Şti'ne dönüştüğünü, çalışmasını şirket bünyesinde devam ettirdiğini ve 01.08.2005 tarihine kadar aralıksız olarak sürdürdüğünü, bu tarihte de işlerin eskisi gibi yoğun olmaması nedeniyle işden çıkarıldığını, ancak kıdem tazminatının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalılar vekili, davacının ... yanında çalıştığını gösteren ve işyerinin ... tarafından diğer davalı şirkete devredildiğine dair bir delilin dosyada bulunmadığını, bilirkişi raporundaki 1., 2.,3. dönem çalışması şeklindeki tespitlerin afaki olduğunu, ... yanında çalıştığı varsayılan dönem için hesaplanan kıdem tazminatının zamanaşımına uğradığını, emekli olan bir kişinin aynı yerde çalışmasının söz konusu olamayacağını, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacaklarının zaman aşımına uğradığını savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalılara ait işyerinde toplam 16 yıl, 11 ay 14 gün süre ile çalıştığı, iş akdinin 01.08.2005 tarihinde son bulduğu, iş hukuku yargılamasında hizmet akdinin işverence haksız olarak feshedildiğinin ileri sürülmesi halinde feshin haklı olarak yapıldığının ispat yükünün davalı işverene düştüğü, davalı işverenin ise bu hususları ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalılar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2. İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.