9. Hukuk Dairesi 2018/7915 E. , 2018/17757 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin, 01.11.2012 tarih…
**9. Hukuk Dairesi 2018/7915 E. , 2018/17757 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin, 01.11.2012 tarihinden 31.12.2015 tarihine kadar ... Üniversitesi Sosyal Tesisler İşletmesi bünyesinde kesintisiz ve sürekli belirsiz iş akdiyle çalıştığını, müvekkilinin, 01.05.2015 tarihinden 31.12.2015 tarihine kadar... ... Üniversitesi Sosyal Tesisler üzerinden sigortalı gösterilmesine karşın öncesinde farklı taşeron şirketler üzerinden sigortalı gösterildiğini, müvekkilin iş akdinin 31.12.2015 tarihinde feshedildiğini,... ... Üniversitesi tarafından yazılan "Sosyal Tesisler İşletmesi Konukevi birimine ait restoran, balo salonu, teras bölümlerinin özelleştirilmesi, konaklama bölümü ve otoparkların ise üniversitemizin başka birimine devri gerçekleştirileceğinden dolayı belirli süreli iş sözleşmeniz 31.12.2015 tarihi itibariyle sona erecektir ve sözleşmeniz yenilenmeyecektir." denildiğini, müvekkilinin, işbu yazıda belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışıyormuş gibi gösterilmeye çalışıldığını, müvekkilin sigortalı gösterildiği şirketler değişmesine rağmen aynı işyerinde çalışmaya ve aynı işi yapmaya devam ettiğini, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 09.04.2012 tarih 2011/9642 Esas 2012/6633 Karar Sayılı kararında; "İşyerinde yapılan işin sürekli olduğu ve davacının sürekli işte çalıştırılmak üzere işe alındığı anlaşıldığından iş sözleşmesinin belirli süreli yapılmasını gerektirir esaslı ve objektif bir neden de bulunmadığına göre davacının belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştığı, dolayısıyla iş güvencesi hükümlerinden yararlanması gerekmektedir." denildiğini, 4857 Sayılı İş Kanununun 18. Maddesine göre; otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda olduğunu, müvekkilin iş akdinin, bildirimsiz, gerekçesiz, savunmasız ve haksız olarak feshedildiğini, müvekkilin çıkarıldığı dönemde bir çok işçinin işten çıkarıldığını, davacının işe iadesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: