9. Hukuk Dairesi 2017/5024 E. , 2018/9029 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı-Karşı Davalı isteminin Özeti: Davacı, muhatap iş yeri…
**9. Hukuk Dairesi 2017/5024 E. , 2018/9029 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı-Karşı Davalı isteminin Özeti: Davacı, muhatap iş yerinde çalıştığı sürece kalifiye eleman olarak çalışmış, her iş günü 24 saat üzerinden istasyon görevlisi olarak birfiil çalıştığını, öte yandan haftanın yedi günü çalışılması kural haline dönüşen iş yerinde müvekkilinin iş akdinin fesh edildiği son güne kadar günlük 24 saat üzerinden haftada 96 saat çalıştığını, fazla mesai ücreti ödenmediğini, siparişin yoğun olduğu yaz sezonunda haftanın yedi günü çalışma yapıldığını, haftalık tatil ücreti ödenmediğini, iş yerinde resmi tatil uygulaması olmayıp tüm resmi tatillerde çalışma yapılmış, karşılığının ödenmediğini, öte yandan dini bayramlarda da iş yoğunluğu gerekçe gösterilerek (Kurban ve Ramazan Bayramlarında dörder gün çalışılmış) yasal ücreti de ödenmediğini, yasal yıllık izin hakkı kulandırılmamış ve ücretlerinin de ödenmediğini, arz edilen işçilik hak ve alacaklarının bertaraf etmek için tüm işçilere matbu iş akdi evrakı imzalatılmış, tüm işçiler, bu sözleşmenin imzalanmasından sonra izin istemekten dahi korkar hale geldiğini, muhatap iş yeri ... Unlu Mamüller Ltd. Şti.'den devir alınmak suretiyle yani kurulan ... Tarım Hayvan ve Tic. Ltd. Şti. olarak faaliyetini sürdürdüğünü, SGK çıkışı ve ertesi gün yeni şirkette girişi yapılmak suretiyle yeni şirket üzerinden çalışmaya devam ettiğini, ancak müvekkilinin şirket devrinden önceki dönem işçilik hak ve alacaklarının ödenmesi taahhüt edildiği ve ödeneceği söylemesine karşın bu tarihten bir buçuk ay geçmesine karşın müvekkiline hiç bir yasal hak ödenmediğini, işyerini devir alan yeni şirketin müvekkilinin geçmişteki çalışmalarından doğan tazminat ve işçilik hakları ödenmesi istemi kabul edilmediğinden ücret, tatil, fazla mesai ve yıllık izin haklarının verilmemesi şeklindeki nedenler ile halen de devam etmekte olan durum, haklı fesih şartlarını doğurmuş olup, İş Kanunu'nun 24/2-a-e maddesi gereği fesih ihbar gönderildiğini, feshedildiği tarihten sonra davalı iş veren devamsızlık nedeniyle feshedildiğinin bildirilmesinin yersiz olduğunu, işe ilk girildiğinde iş yeri uygulaması denilerek açık senet müvekkiline ve diğer işçilere teminattır diye imzalatılmış olup iş akdi sona ermeden önce bu senetler müvekkilince istenilmiş olmasına rağmen geri verilmediğini, belirsiz alacak olduğunu, kıdem tazminatı, genel tatil ve dini bayram tatil alacağı, yıllık izin ücreti, haftalık tatil ücreti, fazla mesai ücretinin davalılardan müşterek ve müteselsilen tahsilini talep etmiştir. B) Davalı-Karşı Davacı Cevabının Özeti: