9. Hukuk Dairesi 2012/33256 E. , 2014/26715 K. "" MAHKEMESİ : ÇORLU 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2012 NUMARASI : 2011/132-2012/526 DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, bayram ve genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi ile ücret alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi i…
**9. Hukuk Dairesi 2012/33256 E. , 2014/26715 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ÇORLU 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2012 NUMARASI : 2011/132-2012/526 DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, bayram ve genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi ile ücret alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 16.09.2014 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, 2004 yılı eylül ayından itibaren davalı işyerinde çalıştığını, 09.02.2011 tarihinde işyerine çalışmak için gittiğinde hatalı mal ürettiği beyan edilerek tazminatsız çıkışının yapıldığının belirtildiğini, işe giriş kartının elinden alındığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız, geçersiz ve fiili olarak feshedildiğini, devamsız sayılmaması için davalı işverene 09.02.2011 tarihli ihtarnamenin gönderildiğini, aylık net ücretinin asgari geçim indirimi hariç 1.080.00 TL olduğunu, yılda 1 kez 100.00 TL ederinde erzak, yemek servis sosyal yardımlarının bulunduğunu, haftanın 6 günü, günde 12 saat çalıştığını, ayda 2 pazar çalışmasının devam ettiğini, genel tatillerin tamamında çalışıldığını, dini bayramların tamamında çalışmanın olmadığını beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı, ücret ve asgari geçim indirimi alacağı, fazla çalışma ücret alacağı ile tatil günleri çalışma karşılığı ücret alacağının davalıdan tahsil edilerek, ödenmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: