9. Hukuk Dairesi 2017/8021 E. , 2018/11515 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 20/04/2008…
**9. Hukuk Dairesi 2017/8021 E. , 2018/11515 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 20/04/2008-13/11/2013 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin 13/11/2013 tarihinde işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, işçinin ön büro şefi olarak çalışmaya başladığını ancak davalı şirkete ait ...’de bulunan bir başka otelde 12/07/2011-22/04/2013 tarihleri arasında genel müdür olarak çalıştığını, ardından yine aynı işyerinde ön büro müdürü olarak görev yaptığını, çalışma süresi boyunca genel müdür olarak çalıştığı sürece 15 saat, diğer zamanlarda ise 12 saat çalıştığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, sadece 25 günlük yıllık izin hakkını kullanabildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti alacağını talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 14-15-16/11/2013 tarihlerinde izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediğini, bu hususta tutanak tanzim edilerek ... 1. Noterliğinden keşide edilen 18/11/2013 tarihli ihtarname ile mazeretini bildirmesinin istendiğini ancak davacının mazeret sunmadığını, bu sebeple iş akdinin devamsızlık gerekçesi ile feshedildiğini, bu arada davacı tarafından keşide edilen ihtarnamede iş akdinin işçi tarafından feshedildiğinin bildirildiğini, davalı işyerinde mevsimlik çalışma yapıldığını, otelin Ekim-Mayıs ayları arasında kapalı olduğunu, ancak bu dönemde hiçbir iş yapılmamasına karşın bazı çalışanların yine de çalıştırıldığını, bu dönemde fazla çalışma yapılmasının mümkün olmadığını, ayrıca davacının fazla mesai yapmadığının işçi tarafından imzalı çalışma çizelgeleri ile de sabit olduğunu, işçinin yıllık izin haklarının tamamını kullandığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında fazla mesai ücreti alacağına hak kazanılıp kazanılmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.