9. Hukuk Dairesi 2015/2631 E. , 2016/12435 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ücret alacağı, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikte…
**9. Hukuk Dairesi 2015/2631 E. , 2016/12435 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ücret alacağı, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkillerinin 10/09/2009-19/04/2013 tarihleri arasında davalı usta başı olarak en son net 2,500,00 TL ücretle çalıştığını, ücretin bir kısmının elden ödendiğinin, iş akdinin performans düşüklüğü gerekçesiyle sona erdirildiğini, performans düşüklüğü hakkında tutanak tutulmadığını ve gelişim programı hazırlanmadığını, iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle;davacının 06/10/2009-19/04/2013 tarihleri arasında polisaj departmanında çalıştığını, kıdem tazminatı olarak 3.458,83 TL ihbar tazminatı olarak 1.548,91 TL ödendiğini, bu ödemelerin 1.669,25 TL bedelli üç adet senet düzenlenerek banka aracılığıyla ödendiğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacağının kalmadığını davacının en son ücretinin net 1.023,88 TL olduğunu, bordrodan da bu ücretin sabit olduğunu asgari geçim indiriminin hesaba katılmaması gerektiğini fazla çalışma yapıldığında bedelinin ödendiğini tüm cumartesi günleri ile bayram ve genel tatillerde çalışmasının hayatın olağan akışına ters olduğunu , yıllık izin çizelgelerine göre yıllık izinlerinin kullandırıldığını savunarak,davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece toplanan deliller,tanık beyanları,bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamının değerlendirilmesinde;dosya içeresindeki 19/04/2013 tarihli fesih yazısında düşük performans gösterdiğinden bahisle iş akdinin feshedildiğinin anlaşıldığı,ancak bu konuda davacı işçinin savunmasının alınmadığı, dosyada performans kriterlerinin belirlenmediği işçinin görev tanımına uygun kriterlerinin belirlenip işçiye yazılı olarak tebliğ edilmediği bu nedenle iş akdinin performans düşüklüğüne dayalı feshin haklı nedene dayanmadığından kıdem tazminatının kabulüne,bilirkişi tarafından düzenlenen rapor hüküm kurmaya ve denetime elverişli kabul edilerek, dosyadaki tüm deliller birlikte değerlendirildiğinde fazla mesai ücreti alacağının kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: