9. Hukuk Dairesi 2017/4209 E. , 2018/4711 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, iş güvenliği tazminatı, bakım tazminatı, vardiya tazminatı ile ücret alacağı, ikramiye, ilave tediye alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hak…
**9. Hukuk Dairesi 2017/4209 E. , 2018/4711 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, iş güvenliği tazminatı, bakım tazminatı, vardiya tazminatı ile ücret alacağı, ikramiye, ilave tediye alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 21.12.2004-25.12.2013 tarihleri arasında davalılar nezdinde çalıştığını, davacı ile davalılar arasındaki anlaşmada yevmiyenin 29,44 TL olarak kararlaştırıldığını, davacının daha sonra Tes-İş sendikasına üye olduğunu, işverence tek taraflı olarak Mart 2005 ayı itibariyle yevmiyenin 25,42 TL'ye düşürüldüğünü iddia ederek tazminat ve işçilik alacaklarının farkının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalılar Cevabının Özeti: Davalı ...Ş. vekili, husumet, zamanaşımı itirazlarının bulunduğunu, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Davalı ...Ş. vekili, yetki ve zamanaşımı itirazlarının bulunduğunu davacının ücretinde düşme olmadığını, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur . C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, iş sözleşmesinin davacı ile...Elektrik Dağıtım A.Ş. arasında yapıldığı, davacının ...Elektrik Dağıtım A.Ş. işçisi olduğu, davacı ile davalı ...Ş. arasında iş ilişkisi bulunmadığı, Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. yönünden davanın husumet nedeniyle reddine,...Elektrik Dağıtım A.Ş. yönünden ise davaya konu olan dönemde yürürlükte olan 2822 sayılı Kanunun 6. maddesi ile 6356 sayılı Kanunun 36. maddesi birlikte değerlendirildiğinde, davacının rızası olmaksızın işveren tarafından tek taraflı ücret rejiminde değişiklik yapıldığının kabul edilemeyeceği, üyesi olan işçinin haklarını gözetmek temel görevi olan Sendikanın işveren ile imzaladığı TİS ile temel ücrette yapılan cüzi bir indirim ile diğer yan ödemeler ile giydirilmiş ücrete önemli bir artış sağlandığı, aradan geçen uzun süre itibariyle artık davacınınn değişiklikten haberdar olmadığı veya değişikliğin tek taraflı gerçekleştirildiğinin ileri sürülemeyeceği, yapılan değişikliğe geçen süreye rağmen herhangi bir itirazda bulunulmadığı belirtilerek davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: