9. Hukuk Dairesi 2015/14937 E. , 2018/8894 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 03.05.2005 t…
**9. Hukuk Dairesi 2015/14937 E. , 2018/8894 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 03.05.2005 tarihinde satış temsilcisi olarak işe başladığını, SSK’nın 22.03.2006 tarihinde yapıldığını, müvekkilinin son zamanlarda işyerinde sık sık küfür ve hakarete maruz kaldığını, 22.09.2011 tarihinde 15.00 sularında davalının müvekkilini dövmek için müşteriler ve çalışanların önünde üzerine yürüdüğünü, “gel ulan buraya ağzını burnunu kırarım sinkaf ederim, işten çıktığına dair kağıt imzalayacaksın, biz kimseyi işten çıkartmayız, sen kağıdı imzala defol git” diyerek üzerine yürüdüğünü, işverenin kardeşinin araya girerek ayırdığını, müvekkilinin akşama kadar işini tamamlayıp, bir daha işine dönmediğini, müvekkilinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ,fazla çalışma alacağı, hafta sonu tatil alacağı, dini ve milli bayram alacağı ve yıllık izin ücreti alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 25/03/2006 tarihinde işe başladığını, işe başlama tarihinin davacının kendi el yazısı ile sabit olduğunu, davacının 2011 yılı Eylül ayı yıllık izin dönüşü mağaza müdürünün vardiya ayarlamasına itiraz ederek iş yerini terk ettiğini, davacının iş yerini terk edip işe gelmemesi nedeniyle tutanak tutulduğunu, davacının haklı mazeret bildirmemesi sebebiyle terk nedeniyle SGK’dan çıkışının verildiğini, işi bırakan davacının kıdem ve ihbar tazminatı hakkının bulunmadığını savunarak,davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: