9. Hukuk Dairesi 2016/17414 E. , 2017/12165 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İste…
**9. Hukuk Dairesi 2016/17414 E. , 2017/12165 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı işyerinde 14.03.2006-09.02.2015 tarihleri arasında Bursa bölge satış şefi olarak çalıştığını, iş akdinin noter kanalıyla kötü niyetli ve haksız şekilde 09.02.2015 tarihinde feshedildiğini, iş akdinin feshine kadar herhangi bir disiplin cezası almadığını, 2014 yılında performansından dolayı Paris tatili ile ödüllendirildiğini, davacı işçinin aracının GPS kayıtları gerekçe gösterilerek iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, ancak fesih bildiriminde belirtilen adreslere davacı işçinin daha önce de gittiğini, başkanı olduğu dernekte ofis ihtiyaçlarını karşıladığını, görevini layıkıyla yerine getirdiğini, fesih bildiriminde rakip firma olarak değerlendirilen firma ziyaretlerinin görev tanımında yer aldığını, işinin bir parçası olduğunu, üstelik davalı şirketin bu rakip firma olarak nitelendirdiği firmayla ticari ilişki kurduğunu, kendi malını sattığını, davacı işçinin bu firmalarla görüşmesi neticesinde şirketi zarara uğrattığına yönelik herhangi bir tespit bulunmadığını, işverenin güvenini kötüye kullanmadığını, davalı şirketin yetkililerinin araçta bulunan GPS kayıtlarını zaten yıllardır günlük hatta aylık olarak gördüklerini, yani bir an için sayılan gerekçelerin İş Kanunu'nun 25-II hükmüne göre fesih nedeni olduğu kabul edilse bile aylar önce öğrenilen bir durum nedeni ile 6 günlük fesih süresinden çok sonra yapılan feshin geçerli sayılamayacağını ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespitini, müvekkilin işe iadesini ve yasal sonuçlarına hükmedilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacı işçinin iş akdinin haklı sebebe dayanarak feshedildiğini, davacının başkanı olduğu yelkencilik derneğinde mesai saatlerini geçirdiğini, işi ile hobi alanlarının bütünü ile karıştırdığını, davacının mesai saatleri içinde mutat olmayan şekilde pek çok kez rakip firma ziyaretlerine gitmesinin kabul edilemez olduğunu, davacının müvekkiline gönderdiği ziyaret raporlarında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu, davacının iş akdinin 6 günlük fesih bildirime ilişkin sürede feshedildiğini, davacının iş performansının huzurdaki dava ile herhangi bir ilgisinin bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: