9. Hukuk Dairesi 2016/14829 E. , 2020/3485 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK(İŞ) MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; ... SGK sicil nolu v…
**9. Hukuk Dairesi 2016/14829 E. , 2020/3485 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK(İŞ) MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; ... SGK sicil nolu vekil eden davacının davalıya ait ... Linyit İşletme Müdürlüğü kaynak atölyesi işyerinde, kaynakçı ustası olarak alt işveren yanında 01/10/2007 tarihinde hizmet akdiyle çalışmaya başladığını, aralıksız olarak çeşitli alt işverenler yanında çalıştıktan sonra müvekkilinin iş akdine 30/09/2013 tarihinde haksız yere son verildiğini, müvekkilinin iş akdine haksız yere son verildiği halde, iş akdinin feshinde kıdem ve ihbar tazminatları ile çalışıp da hak ettiği yıllık ücretli izin alacaklarının ödenmediğini, müvekkilinin son aylık brüt ücretinin 1.815,27 TL olduğunu ve bunun dışında kendisine yemek ve servis yardımı yapıldığını, müvekkilinin işyerindeki toplam hizmet süresinin dikkate alınarak giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanacak; 4857 Sayılı İş Kanununun 17. Maddesi uyarınca 56 günlük tutarında ihbar tazminatının, 4857 Sayılı İş Kanununu 120 ve geçici 6. Maddesi uyarınca yürürlükte bulunan 1475 Sayılı İş Kanununun 14. Maddesi gereğince hesaplanacak kıdem tazminatının, 1475 sayılı İş Kanununun 49 ve 56. Maddeleri uyarınca belirlenecek yıllık ücretli izin alacaklarının kendisine ödenmesi gerektiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: