9. Hukuk Dairesi 2016/3610 E. , 2019/12797 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacının, T.C. ...'nın asıl işveren olduğu işyerinde 01.08.2007 tar…
**9. Hukuk Dairesi 2016/3610 E. , 2019/12797 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacının, T.C. ...'nın asıl işveren olduğu işyerinde 01.08.2007 tarihinden itibaren yüklenici ...ve alt yüklenici .... Müh. Mim. Taah. Ltd.Şti. işçisi olarak çalıştığını, iş akdinin haklı neden olmaksızın feshedildiği ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, genel tatil, yıllık izin ücreti alacağının davalıdan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı T.C. ... vekili; davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davalının işçisi olmadığını, diğer davalıların çalışanı olduğu ve husumetin diğer davalılara yöneltilmesi gerektiği, davacının belirli süreli hizmet akdi ile çalıştığını bu sebeple kıdem tazminatına hak kazanamayacağı savunarak, davanın reddini istemiştir. Davalı .... Müh. Mim. Taah. Ltd.Şti. vekili; davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davacı ile davalı şirket arasında ihale süreleriyle sınırlı olarak 06.02.2009-31.12.2009, 15.01.2010-31.12.2010 ve 13.01.2011-31.12.2011 tarihlerinde geçerli olan belirli süreli iş sözleşmelerinin bulunduğu bu sebeple kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamayacağını savunarak, davanın reddini istemiştir. Davalı ... Enerji A.Ş. vekili; davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davacının Keban firması çalışanı olduğunu ve diğer davalı Keban firması tarafından belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştığı için süre bitiminde haklı nedenle son verildiğini, bu nedenle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edemeyeceği, tüm özlük haklarını yüklenici firmanın sorumluluğunda olduğunu, bu nedenle dini-milli bayram ve yıllık izin ücreti alacağı talebinde bulunamayacağını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı T.C. ... vekilinin ve davalı.... Müh. Mim. Taah. Ltd.Şti. firmasının tüm, davalı ... Enerji A.Ş. vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.