9. Hukuk Dairesi 2014/14110 E. , 2015/26598 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Taraflar arasındaki, icra takibine yapılan itirazın iptali, takibin devamı ile % 20 icra inkar tazminatına hükmedilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 29.09.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara ç…
**9. Hukuk Dairesi 2014/14110 E. , 2015/26598 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Taraflar arasındaki, icra takibine yapılan itirazın iptali, takibin devamı ile % 20 icra inkar tazminatına hükmedilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 29.09.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde pazarlama sorumlusu olarak çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, bu feshin geçersizliği ve işe iadesi için açılan davanın lehine sonuçlandığını, süresinde başvuru yapmadığı gerekçesiyle işe başlatılmadığın ileri sürerek ... İcra Müdürlüğünün 2013/19977 esas sayılı dosyası ile takibe yapılan itirazın iptali ile takibin devamına haksız ve kötü niyetli itiraz nedeniyle %20 den az olmamak kaydıyla icra inkar tazminatına hükmedilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının işe iade talebinin kabulüne karar verilmesi nedeniyle, müvekkili şirketçe davacının işe iade talebinin uygun görüldüğünü, bunun üzerin davacının iş akdinin feshinden önce çalışmakta olduğu görevine iade edildiğini, usulüne uygun yapılan tebligatın tebliğine rağmen davacının kendisine verilen 4 günlük sürede işe başlamadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan yargılama sonunda, işe başvuran davacının işe davet eden işverenin tebliğine rağmen verilen 4 günlük sürede işe başlamadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı kendisine yapılan tebligatın usulsüz olduğu ve yasal 1 aylık sürede işverene başvuru yaptığı gerekçesi ile temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacıya yapılan tebligatın usulüne uygun olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. Yargılamanın hukuka uygun ve sağlıklı bir biçimde sürdürülebilmesi, iddia ve savunmanın özgürce ileri sürülebilmesi ve delillerin eksiksiz olarak toplanıp tartışılabilmesi, öncelikle tarafların yargılamadan haberdar edilmeleri ile olanaklıdır. Hasımsız davalar hariç olmak üzere, dava dilekçesi ile duruşma gün ve saati karşı tarafa tebliğ edilmeden ve taraf teşkili sağlanmadan davaya bakılamaz ve yargılama yapılamaz.