9. Hukuk Dairesi 2015/26062 E. , 2018/22057 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar avukatları tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin davalı ....'nin ası…
**9. Hukuk Dairesi 2015/26062 E. , 2018/22057 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar avukatları tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin davalı ....'nin asıl sahibi olduğu ...'ın şube ve yetkili acentesi olduğu ...'te bulunan davalı işyerinde 2000 yılının Ekim ayında işe girdiğini, 06.12.2013 tarihinde işten çıkarıldığını, işyerinde kurye olarak işe başladığını, işten çıkarılmadan 1,5 yıl önce şube şefliğine kadar yükseldiğini, son olarak aylık net 1.500,00 TL. maaş aldığını, şube şefi olmasına rağmen teslimatta da görev aldığı için mesai saatlerinin uzadığını, işten çıkış saatinin 23:00'ü bulduğunu, fazla mesai ücretleri ödenmediği için müvekkilinin bu durumun düzeltilmesini ve fazla mesai paralarının ödenmesini istediğini, davalının bu talebe olumsuz cevap verdiğini, bu şartlarda çalışmak istemiyorsa işten ayrılabileceğini söylediğini, fazla mesai ücreti ödenmediği için işyerindeki görevinden ayrılacağım sözlü olarak ifade eden müvekkilinin karşılıklı noter vasıtasıyla keşide edilen ihtarnameler neticesi işten çıkarıldığını, müvekkilinin davalı işyerinde Cumartesi günleri de dahil olmak üzere haftanın altı günü 08.00 - 23.00 saatleri arasında çalıştığını, arife günlerinde tam gün, resmi bayramlar olan 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos günlerinde tam gün çalıştığını, işyerinde bir öğün yemek verildiğini, senede 1 maaş tutarında ikramiye ödendiğini, en son 2013 yılı Ocak ayında müvekkiline ikramiyesinin ödendiğini, yıllık izninden 2012 yılında 10 gün kullandığını, geri kalan izni ve 2013 yılına ait yıllık iznini kullanmadığını iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti alacağı, ulusal bayram genel tatil ücret alacağı, yıllık izin ücreti alacağı ve ikramiye alacağı olmak üzere toplam 49.097,83TL nin faiz, masraf ve ücreti vekaletle birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: