9. Hukuk Dairesi 2016/8763 E. , 2019/13748 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davalının 01.07.2013 tarihinde Ticari ve Askeri Ürün Geliştirme Müdürlüğün…
**9. Hukuk Dairesi 2016/8763 E. , 2019/13748 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davalının 01.07.2013 tarihinde Ticari ve Askeri Ürün Geliştirme Müdürlüğünde şasi geliştirme mühendisi olarak işe alındığını, davalının şirketin kurmuş olduğu ilişkiler zincirinde tedarikçiler ile müşteriler arasında önemli bir görev üstlendiğini, davalının kendi arzusu ile istifa ederek işten ayrıldığını, davalının ayrıldıktan hemen sonra ... firmasında çalışmaya başladığını, söz konusu firmanın müvekkili şirket ile aynı işi yaptığını ve rakip bir kuruluş olduğunu, davalının şasi geliştirme mühendisi olduğundan müvekkili şirketin tüm ticari sırlarına hakim olduğunu, davalıya imzalatılmış olan taahhütname ve içerdiği müeyyideyi hatırlatan ve sorumluluğunu yerine getirmemesi neticesinde bu davanın açıldığını, taraflar arasında düzenlenen rekabet yasağı sözleşmesinde iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren davalının 1 yıl süre ile benzer ve ilgili bir işyerinde çalışması halinde 12 aylık brüt ücreti olan 48.000.00 TL tutarında cezai şart ödeneceğinin öngörülmesi nedeniyle bu miktarın davalıdan tazminini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Rekabet yasağının işçinin iktisadi geleceğini tehlikeye düşürmemesi için süre, yer ve işin türü bakamından duruma göre sınırlandırılması gerektiğini, sınırlamanın işin ve hatta işçinin niteliğine göre belirlenmesi gerektiğini, rekabet yasağı ile ilgili 6. Madde işin türü bakımından herhangi bir sınırlama içermediğini, Yargıtay'ın karalarında belirttiği üzere rekabet yasağında işin türü bakımından bir sınırlama olmadığından geçersiz olduğunu, davacının ... şirketinde Motor ve Aktarma organları bölümünde Motor Sistem Mühendisi olduğunu, Şasi geliştirme mühendisliğinden tamamen farklı bir konumunda olduğunu, davacının mühendislik çalışmaları yaptığını, işinin bilim konusu olduğunu, tedarikçi-üretim-müşteri zincirinden bağımsız çalıştığını, davacının ticaretle uğraşmadığını, ticari sırlara hakim olmasının söz konusu olmadığını, istenilen cezai şartın ağır ve fahiş olduğunu, rekabet yasağı 6. maddede Yargıtay'ın kararlarında görüldüğü üzere rekabet Türkiye sınırları ile sınırlandırıldığından ilgili maddenin geçersiz olduğunu, rekabet yasağının işverene ait işlerden hangisi yada hangileri ile sınırlandırıldığını net biçimde belirtilmesi gerektiğini, çalışma alanlarının ucu açık bırakıldığını, teknik sırların işvereni zarara uğratmasının söz konusu olmadığını, sadece işçinin aleyhine konulan cezai şartın geçersiz olduğunu, tüm bu nedenlerle davanın reddini talep etmiştir C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir D) Temyiz: