9. Hukuk Dairesi 2015/19369 E. , 2018/12951 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... Beton A.Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 20/11…
**9. Hukuk Dairesi 2015/19369 E. , 2018/12951 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... Beton A.Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 20/11/2005-30/10/2012 tarihleri arasında ... İnş. Nak. Tur. İth.İhr. San. ve Tic. Ltd. Şirketi bünyesinde ... Beton A.Ş.'ye ait tesislerde pompa operatörü olarak çalıştığını, ... İnş. Nak. Tur. İth.İhr. San. ve Tic. Ltd. Şirketi tarafından işten çıkması ile ilgili baskılara maruz kaldığını, aşırı mesai yükü altında olan müvekkilinin sabaha kadar çalışması sonunda verilen 4-5 saatlik izinlerin ücretinden kesildiğini, bu durum üzerine müvekkilinin mesaiye kalamayacağına ilişkin ihtarname gönderdiğini, bu ihtarın 10 gün sonrasında hiçbir fesih bildirimi düzenlenmeden ve açıklamada bulunulmadan iş akdine son verildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ...Ş. vekili, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davanın belirsiz alacak davası olarak açılmasının doğru olmadığını, davacının müvekkili çalışanı olmadığını, davanın husumet yönündende reddinin gerektiğini, iddia edilen mesai sürelerinin abartılı olduğunu, hafta tatili ve senelik izinlerinin kullandırıldığını, bayramlarda çalışma yapılmadığını, yapılan fazla mesai ücretlerinin ödendiğini davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Davalı ... İnş. Nak. Tur. İth. İhr. San. ve Tic. Ltd. Şirketi vekili, davacının 2005-26/09/2008 tarihleri arasındaki ilk çalışma döneminde ailevi nedenleri nedeniyle istifa ederek işten ayrıldığını, bu nedenle bu dönemdeki çalışmalarının hesaplanmaması gerektiğini, davacının ikinci çalışma dönemi sonlarında işyeri disiplin ve çalışma kurallarına uymadığını, uyarılarak savunmasının alındığını, özellikle son dönemlerde kendisini işten attırmak için her yolu denediğini, işyerini terk eden davacının iş akdinin müvekkili tarafından sonlandırıldığını, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının ... Beton A.Ş.’nin işlerini yapan alt işveren davalı ... İnş. Nakl. İth. İhr. San. Tic. Ltd. Şirketi'nde pompa operatörü olarak görev yaptığı, davacının davalı şirket bünyesindeki çalışmasının 20.11.2005 tarihinden iş akdinin feshedildiği 30.10.2012 tarihine kadar devam ettiği, iş akdinin işveren tarafından haksız ve tek taraflı olarak feshedilmesi nedeniyle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı belirtilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: