9. Hukuk Dairesi 2016/497 E. , 2019/8932 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; 17/07/2009 tarihinden 17/04/2014 tar…
**9. Hukuk Dairesi 2016/497 E. , 2019/8932 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; 17/07/2009 tarihinden 17/04/2014 tarihine kadar depo sorumlusu olarak en son 1.750,00 TL ücret ile davalı iş yerinde çalışan davacının sigorta girişinin değişik grup şirketleri üzerinden gösterildiğini, depo sorumlusu olarak terfi ettirilen davacıya terfi zammı yapılacağı sözü verilmesine rağmen yıl başında 250,00 TL zam yapıldığını ancak verilen 250,00 TL'nin zaten yılbaşında yapılan mutad zam olduğunu, terfi için zam yapılmadığını, davalı şirket yetkilisinden terfi zammını talep etmesi üzerine davalının davacıya karşı tutumunun değiştiğini, bu konuşmadan sonra 1 ay geçmeden davacının iş akdinin haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiğini ileri sürerek; kıdem ve ihbar tazminatı ile ve yıllık ücretli izin alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 17/07/2009 tarihinde davalı iş yerinde depo sorumlusu olarak çalışmaya başladığını, 17/04/2014 tarihinde İş Kanunu 25/II maddesi gereğince ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle iş akdinin feshedildiğini, davacının çalıştığı süre içerisinde dönem dönem çalıştırılan gündelik işçilerin ücretlerinin davacının gözetiminde ödendiğini, gündelik olarak çalışmaya gelen işçilerin ödemeleri için ... Formu adıyla şirket içinde kullanılan formu tanzim eden davacının amirlerinden imza aldıktan sonra evrakı muhasebe departmanına kendisinin getirdiğini ve muhasebeden gündelikçilere ödenen ücretleri imzası karşılığında aldığını, 17/04/2014 tarihinde davacı tarafından getirilen evrakların incelenmesinde 04/04/2014 tarihli avans ödeme formunun onay kısmında mevcut imzanın ...'a ait olmadığının farkedildiğini, 07/04/2014 tarihinde 36368 nolu tediye makbuzu ile davacıya merkez kasadan ödenen 600 TL tutarlı ödemenin 200 TL lik kısmının davacının gerçek dışı beyanı üzerine kendisine ödendiğini bu mahiyette bir masraf yapılmadığını, 26/03/2014 tarihinde 36280 nolu tediye makbuz ile davacıya ödenen 420 TL'nin davacıya mükerrer olarak ödendiğini ve davacının toplamda 870,00 TL zimmetine para geçirdiğinin 17/04/2014 tarihinde tespit edildiğini, bu hususta tutanak düzenlenerek iş akdi haklı sebeple feshedilen davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığını, yıllık izinlerini kullanan davacının kalan 7 günlük izin ücretinin son maaşı ile birlikte ödendiğini savunarak,davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: