9. Hukuk Dairesi 2012/5677 E. , 2014/10427 K. "" MAHKEMESİ : KAYSERİ 3. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/12/2011 NUMARASI : 2010/146-2011/656 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti alacağı, asgari geçim indirimi alacağı, hafta tatili ücreti ile genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmak…
**9. Hukuk Dairesi 2012/5677 E. , 2014/10427 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : KAYSERİ 3. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/12/2011 NUMARASI : 2010/146-2011/656 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti alacağı, asgari geçim indirimi alacağı, hafta tatili ücreti ile genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, fırıncı ustası olarak 10/08/2005- 31/01/2010 tarihleri arasında çalıştığını, ekonomik nedenler gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedildiğini, haftanın yedi günü sabah 07,30 dan akşam 19,30 a kadar çalıştığını, genel tatil günlerinde çalıştığını iddia ederek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 100 TL kıdem tazminatı, 500 TL ihbar tazminatı, 500 TL fazla çalışma, 200 TL yıllık izin, 100 TL asgari geçim indirimi, 400 TL hafta tatili, 200 TL genel tatil alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, ibraname sunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.