9. Hukuk Dairesi 2016/10704 E. , 2019/22178 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı işyerine bağlı değişik şubelerde 01/06/20…
**9. Hukuk Dairesi 2016/10704 E. , 2019/22178 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı işyerine bağlı değişik şubelerde 01/06/2011-03/10/2014 tarihleri arasında mağaza sorumlusu olarak çalıştığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ve fesih tarihinin 30/09/2014 tarihi olarak gösterildiğini, fesihten sonra davacıya kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini, davacının maaşının her ay ciro primine bağlı olarak değiştiğini, ancak ortalama 1.600,00 TL net ücret aldığını, bu ücretin içinde yol ve yemek ücretinin de olduğunu, davacının işyeri uygulaması olarak kasadan bir miktar avans aldığını ve aldığı avansa karşılık olarak da kasaya imzalı bir kağıt bıraktığını, bölge sorumlusunun ise davacının izinli olduğu bir günde denetim yaptığını, kasadaki açıktan davacının sorumlu olmadığını, başka bir çalışanın kasadan aldığı avanstan dolayı kasanın açık verdiğini, davacının savunmasının alındığını ve sonrasında da iş akdinin sona erdirildiğini, ancak davacının işten çıkartılması için haklı bir gerekçenin olmadığını, firmanın tüm şubelerinde bu tip aksaklıkların olduğunu, ancak bu durumun davacıdan değil firmanın işleyişinden kaynaklandığını, davacının her gün bir vardiyada yer aldığını, bu nedenle tüm vardiyalardan sorumlu olamayacağını, davacının haftada 6 gün çalıştığını ve 1 gün izinli olduğunu, çalıştığı 1 gün 08.00-21.45 saatleri arasında, diğer günler ise vardiya sistemine uygun çalıştığını, öğle yemeğinin bir saat olduğunu iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, 2014 Eylül ve Ekim 2014 ayından kalan 3 günlük ücret alacağının faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini dava ve talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: