9. Hukuk Dairesi 2016/16035 E. , 2017/11347 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İste…
**9. Hukuk Dairesi 2016/16035 E. , 2017/11347 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı şirkette 01/01/2010 tarihinde işe başladığını, işten çıkartıldığı 20/08/2015 tarihine kadar davalı şirkette operatör şöför olarak çalıştığını, müvekkilinin en son 1465,00 TL. net maaş aldığını, müvekkilinin ek olarak 4 ayda 1 istisnasız olarak bir net maaş tutarında ikramiye aldığını, davalı şirketin keyfi ve hukuksuz bir şekilde müvekkilinin iş akdini sonlandırdığını, davalı tarafın iş kanunun 19/1. maddesi gereklerine uymadığını, fesih bildirimini yazılı olarak yapmadığını iddia ederek haksız feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine yasadan doğan haklarının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının müvekkil şirkette 01/01/2010-20/08/2015 tarihleri arasında görev yaptığını, davacının görevine gerekli özeni göstermediğini, işe girmesinden bu yana görev tanımına uygun olmayan davranışları ile ve almış olduğu disiplin cezaları ile bu hususun sabit olduğunu, bütün bunlara rağmen davacının iş akdinin feshi yoluna gidilmediğini, ancak davacının görev tanımına uymayan 4857 sayılı iş kanunun 25.2/I bendine aykırı davranışta bulunduğunu, müvekkil şirketin son çare olarak iş akdini sonlandırdığını savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacı tarafından imzalanan veya imzadan imtina olarak dosyaya sunulan herhangi bir fesih bildirim yazısı bulunmadığı, ayrıca davalı tarafın feshin son çare ilkesi gözetilmeksizin davacını iş akdinin feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Mahkemece her ne kadar davacının iş akdinin davacı tarafından imzalanan veya imzadan imtina olarak dosyaya sunulan herhangi bir fesih bildirim yazısı bulunmadığı gerekçesiyle feshinin geçerli nedene dayanmadığı belirtilmişse de davalı cevap dilekçesinde ve fesih yazısında işverenin davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğini bildirdiği, davalı tarafından işten ayrılış bildirgesinde de fesih nedeni olarak kod 29 (işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni olarak ile fesih) bildirilmiş olup, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılmaması feshi geçersiz kılmayacağından mahkemenin yazılı gerekçeyle feshin geçersiz olduğunu kabul etmesi hatalıdır. 2- Taraflar arasında iş sözleşmesinin, işveren tarafından işçinin işverene zarar vermesi nedeniyle ve haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında uyuşmazlık söz konusudur.