9. Hukuk Dairesi 2010/959 E. , 2013/3297 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... Tüfek tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R…
**9. Hukuk Dairesi 2010/959 E. , 2013/3297 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... Tüfek tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davalı bankada uzun yıllar çeşitli unvanlarla çalıştığını, ... Şube Müdürü iken davalı Banka Yönetim Kurulunun 12.06.1997 günlü kararı ile iş yasasının 17/2 maddesi gerekçe gösterilerek 12.06.1997 tarihi itibariyle iş akdinin sona erdirildiği, davalının işten çıkarma nedeni olarak ihbarnamede ... şubesi ile ilgili olarak iddia edilen bankayı zarara sokacak şekilde görevi kötüye kullanarak grup krediler kullandırmak nedenlerinden dolayı bu konuda açılan davada ... 1. Ağır Ceza Mahkemesinde yargılanarak beraat ettiğini, ...’ daki görevi ile ilgili olarak grup kredi riskine girmek, kredilerde teminat alınmaması, ipoteklerin gerçek değeri üzerinden alınmaması iddialarının doğru olmadığını, işinden haksız olarak çıkartıldığını belirterek tazminatlarının ödenmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının bankada görev yaptığı sırada bankanın güvenini kötüye kullandığını, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğunu, çok sayıda büyük montanlı-grup krediler kullandırılarak banka zararına sebebiyet verdiğini, verilen kredilere karşılık yeterli teminat alınmadığını, alınan ipoteklerin ise değerinin çok üzerinde alındığı kanuni takip aşamalarında bu nedenle neticeye ulaşılamadığını, sebep olduğu banka zararı nedeniyle mali sorumluluğu saklı kalmak kaydıyla 12 06.1997 tarihli Yönetim Kurulu Toplantısında alınan karar ile personel yönetmeliğinin 100/13 ve İş Kanunun 17/2 maddeleri uyarınca görevden çıkarma cezası verilerek, iş sözleşmesinin haklı feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının ... ve ...’de şube müdürü olarak görev yaptığı dönmede ticari bireysel kredilerden ve kredilerin uygulamasından sorumlu tutularak iş sözleşmesinin tazminatsız olarak fesih edilmesinin hukuka uygun olmadığı gerekçesi ile kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatlarının kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davalının temyiz itirazlarına gelince; Taraflar arasında iş sözleşmesini davalı tarafından haklı olarak feshedilip, feshedilmediği noktasında uyuşmazlık vardır. Davacının ... Şubesi’ndeki çalıştığı dönem yönünden yapılan 03.02.1997 tarihli müfettiş soruşturma raporundaki tespitlerden bir kısmı ;