9. Hukuk Dairesi 2011/46698 E. , 2013/34418 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA :Davacı vekili, davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin ve fazla mesai ücret alacaklarının davalılar asıl-alt işverenlerden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece yapılan yargılama sonunda davanın banka yönünden husumet nedeni ile reddine, diğer davalı şirket yönünden ise kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyi…
**9. Hukuk Dairesi 2011/46698 E. , 2013/34418 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA :Davacı vekili, davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin ve fazla mesai ücret alacaklarının davalılar asıl-alt işverenlerden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece yapılan yargılama sonunda davanın banka yönünden husumet nedeni ile reddine, diğer davalı şirket yönünden ise kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının Ziraat Bankası Nazilli şubesinde değişen alt işveren işçisi olarak çalıştığını, iş akdinin haksız feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmediğini, davacıya işe girdiğinden bu yana hiç yıllık izin kullandırılmadığını, işyerindeki mesai saatlerine göre fazla mesai yaptığını belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin ve fazla mesai ücret alacaklarının davalı asıl işveren banak ve son alt işveren olan davalı şirketten tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı banka vekili, husumete itirazında bulunurken, diğer davalı şirket vekili ise iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının firmadaki çalışmasının bir yılı doldurmadığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının davalı ... işyerinde temizlik işinde değişen taşeron işçisi olarak çalıştığı ve tüm çalışma süresinden davalı son işveren... Hizmet Şirketinin sorumlu olduğu, banka görevlilerinin talimatları ile davacı işçinin işine son verildiğinin bildirilmesi karşısında iş akdinin haklı nedenle feshedilmediği ve davacının kıdem ile ihbar tazminatına hak kazandığı, izin kullandırılmadığı ve fazla mesai yaptığı, davalılar arasında ihale sözleşmelerinin muvazaalı olduğu yönünde iddiada bulunulmadığı, keza alt işverenlerin değişmesine rağmen işçinin ara vermeden yine alt işverene bağlı olarak çalışmış olmasının da muvazaalı bir alt-asıl işverenlik ilişkisi kapsamında değerlendirilemeyeceği, bu anlamda davalılar arasında İş Kanunu 2. maddesi uyarınca asıl işveren - alt işveren ilişkisi bulunmadığı gerekçesi ile davanın banka yönünden husumet nedeni ile reddine, diğer davalı şirket yönünden ise kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar davacı vekili tarafından feshedilmiştir. E) Gerekçe: