9. Hukuk Dairesi 2017/15979 E. , 2020/4500 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının davalı bankada 11.04.2009 tarihinden işten çıkarıldı…
**9. Hukuk Dairesi 2017/15979 E. , 2020/4500 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının davalı bankada 11.04.2009 tarihinden işten çıkarıldığı 30.04.2011 tarihine kadar çalıştığını, ücretinin bordroda gösterildiği üzere 2.500,00 TL olduğunu, Banka ile kusuru olmadan sorunlar yaşadığını, kanuna uygun şekilde fazla mesai yaptırılmasını, fazla mesai ücretlerinin ödenmesini, kanuna uygun şekilde yıllık izin kullanmak istediğini bildirdiğini; banka yetkililerince kabul edilmemesi üzerine bu şartlar düzeltilmeden çalışmayacağını belirttiğini, banka yetkililerinin bu şartlarda kendisi ile çalışamayacaklarını söylediğini ve banka diğer çalışanları arasında aynı yönde söylemler başlaması üzerine müvekkilinin iş akdine haksız olarak son verildiğini, iş akdi bu şekilde sona ermesine rağmen müvekkilinin işçilik alacaklarının ödenmesi ve başka bankalarda çalışabilmesi için olumlu referans bildirilmesi için rızası dışında bu şartlarda çalışmak istemediğine dair yazılı belge imzalatıldığını feshin haksız olduğunu iddia ederek kıdem tazminatı ve fazla mesai alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, davacının 11.04.2009 tarihinde müvekkili banka nezdinde çalışmaya başladığını; ... Şube Müdürlüğü'nde yetkili yardımcısı sıfatı ile çalışmakta iken 11.04.2011 tarihinde yüksek lisans eğitimine devam edeceği gerekçesi ile istifa dilekçesi vererek iş akdini sonlandırdığını, Müvekkili bankanın çalışanların haklarına ulaşması, huzurlu bir çalışma ortamına sahip olması gibi bir çok hususu gözünde bulundurduğunu; davacının işten ayrıldıktan 3 yıl gibi bir süre sonra asılsız iddialar ile bu davayı açmasının amacının haksız ve dürüstlük kurallarına aykırı olarak tazminat elde etme olup, Türk Medeni Kanunu 2. maddesinde hakların kullanılmasında dürüstlük kuralının esas alınması gerektiğinin belirtildiğini; davacının eğitim sürecini sebep göstererek istifa ile iş akdini sona erdirmiş olması nedeniyle kıdem tazminatı talebinin reddi gerektiğini; iş akdinin istifa ile sona erdirildiğinin istifa dilekçesi ile açık olmasına rağmen iş akdinin işveren tarafından sona erdirildiğinin ileri sürüldüğünü, istifa dilekçesi üst yazısında davacı tanıklarından ...'nın imzası bulunduğunu, savunarak davanın reddini istemiştir. C)Yargılama Süreci ve Yerel Mahkeme kararının özeti: