9. Hukuk Dairesi 2014/33408 E. , 2016/4916 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının 18/08/2004 tarihinde davalı iş yerinde yurt içi tır şoförü olarak çalışmaya başladığını, asgari ücret ile kilometre başına prim ve günlük 12 TL yemek ücreti ile çalıştığını, aylık ortalama 13.000-15.000 kilometre mesafe katettiğini, davalı işverenin sigorta primlerini aldığı ücretten daha düşük ücret üzerinden yatırması, fazl…
**9. Hukuk Dairesi 2014/33408 E. , 2016/4916 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının 18/08/2004 tarihinde davalı iş yerinde yurt içi tır şoförü olarak çalışmaya başladığını, asgari ücret ile kilometre başına prim ve günlük 12 TL yemek ücreti ile çalıştığını, aylık ortalama 13.000-15.000 kilometre mesafe katettiğini, davalı işverenin sigorta primlerini aldığı ücretten daha düşük ücret üzerinden yatırması, fazla mesai ücretleri ve ulusal bayram, genel tatil ücret alacaklarını ödememesi sebebiyle davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti ve yıllık ücretli izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; 18/08/2004 tarihinde yurt içi tır şoförü olarak asgari ücret ile çalışmaya başlayan davacının iş akdinin 21/05/2009 tarihinde İş Kanunu 25/II maddesi gereğince haklı sebeple feshedildiğini, davacının şirkette çalıştığı 14/05/2009 tarihinde zimmetindeki araç ile Bolu Kaynaşlı karayolunda % 100 kusurlu olarak seyir halindeyken öndeki araca arkadan çarpması neticesinde maddi hasarlı trafik kazasına sebebiyet verdiğini, şirketi 17.000,00 TL zarara uğrattığını, asgari ücret ile istihdam edilen davacının 30 günlük ücretinin %100 kusurlu olarak vermiş olduğu 17.000 TL lik zarar tutarının oldukça altında olduğunu, davalı şirketin bu nedenle haklı sebeple fesih hakkını kullandığını, iş akdi haklı sebeple feshedilen davacının kıdem tazminatına hak kazanmadığını, Karayolları Trafik Kanunu gereğince fazla mesai yapmadığını, yıllık izinlerini kullanan davacının dini-milli bayram genel tatillerde çalışmadığını, yine hafta tatillerinde de çalışmayan davacının davasının reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı ve hafta tatili çalışma ücretinin davalıdan tahsiline hükmedilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1)İş akdinin kimin tarafından feshedildiği ve feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Mahkemece işverence keşide edilen 21/05/2009 tarihli ihtarnamede davacıya iş akdinin feshedilebileceğinin bildirildiği ancak iş akdinin feshedildiğinin açıkça belirtilmediği, feshin 6 iş günlük hak düşürücü süre geçtikten sonra yapıldığı, zarar miktarını belirten herhangi bir belge de ibraz edilmediği ve işverenin ispat külfetini yerine getiremediği gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı isteminin kabulüne karar verilmiş ise de, varılan sonuç hatalıdır.