9. Hukuk Dairesi 2016/21811 E. , 2020/7544 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ve davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; …
**9. Hukuk Dairesi 2016/21811 E. , 2020/7544 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ve davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin davalı işyerinde 26.02.2007-2013/Mayıs ayına kadar radyoloji teknikeri olarak çalıştığını, en son net maaşı 1.978 TL olup servis, yemek sağlandığını, hamileliği döneminde radyasyonlu ortamda çalışamayacağı için işveren tarafından çağrı merkezinde görevlendirildiğini, muvafakat alınmadan çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılarak ücretinin 378 TL ücret düşürülerek çağrı merkezinde net ücreti 1.600 TL'ye düştüğünü, 2007/2-2010/7 tarihleri arasında 08.00-17.00 arası haftada 5 gün 3153 sayılı Radyoloji, Radyonom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamnameye aykırı çalışıp mesai yaptığını, 2010/7-2011/2 tarihleri arasında hamile olduğundan onay alınmadan teknisyen maaşından yaklaşık 378 TL indirim yapıldığını, çağrı merkezinde 08.00-17.00 arası 5 gün çalıştığını, doğum sonrası 2012/1 tarihinde yeniden çalışmaya başladığını ve 2012/3 ayına kadar teknisyen olarak haftada 5 gün 08.00-17.00 arası çalıştığını, 2012/3-2012/12 tarihleri arasında çağrı merkezinde aynı saatlerde çalıştığını, 2013/1-2013/5 tarihleri arası teknisyen olarak aynı şekilde çalıştığını, radyoloji teknikeri olan müvekkilinin çalışma saatlerinin 3153'e uygun olması gerektiğini, işyerinde 5 saatten fazla çalıştığı gibi şua izni kullandırılmadığını, davacı çağrı merkezinde vasıfsız işte ücreti düşürülerek çalıştırıldığını, sonrasında görevine geri dönmek istemişse de kadro olmadığından reddedildiğini, aralarda görevlendirilmişse de çağrı merkezinde çalıştırılmaya devam edildiğini, son olarak Üsküdar’a gönderilmek istediğini tüm bu sebeplerle başka iş arayışına girdiğini ve devlet kadrosuna geçmesi nedeniyle istifa ettiğini iddia ederek kıdem tazminatı, şua izni alacağı, fazla mesai ücreti, maaş farkı alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: