9. Hukuk Dairesi 2012/8950 E. , 2014/14150 K. "" MAHKEMESİ : İSTANBUL 10. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/12/2011 NUMARASI : 2010/531-2011/821 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fzla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı ile davalılardan M.. O.. avukatı tarafından temyiz …
**9. Hukuk Dairesi 2012/8950 E. , 2014/14150 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İSTANBUL 10. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/12/2011 NUMARASI : 2010/531-2011/821 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fzla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı ile davalılardan M.. O.. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, “G.. Meyhanesi” isimli işyerinde, 02.02.2009–16.09.2010 tarihleri arasında garson olarak çalıştığını, 02.02.2009 – 29.07.2009 tarihleri arasında kayıt dışı çalıştığını, işyerinin gerçek sahibinin M.. Ö.. olduğunu, yeğeni M.. O..’un ise garson olduğunu, ancak muvazaalı olarak işveren gibi gözüktüğünü, 16.09.2010 tarihinde her türlü haklarını aldığına ilişkin ibraname ve feragatname imzalatılmak istendiğini, ibranameyi imzalamayacağını söyleyince, önce darp edildiğini ve bilahare işyerinden kovulmak suretiyle tazminatları ve hak edişleri ödenmeden işten çıkartıldığını iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, genel tatil, asgari geçim indirimi, fazla mesai ve hafta tatili alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davalı M.. Ö.. işveren olmadığı için onun aleyhine dava açılmasının usul ve yasaya aykırı olduğunu, M.. Ö.. hakkındaki davanın husumet yönünden reddinin gerektiğini, davalı M.. O..’a ait işyerinde 30.07.2009 tarihinde çalışmaya başlayan davacının hizmetlerinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na usulüne uygun olarak bildirildiğini, davacının işyeri ile ilgili olarak hizmet ilişkisinin kurallarına aykırı hareketler gösterdiği için işveren tarafından uyarıldığını, davacının müşterilere karşı nezaketsiz davrandığı, bazı müşterilere çevrede bulunan farklı restoranların kartını dağıtarak müşterileri farklı restoranlara yönlendirdiği ve adisyon, fiş yazımlarında usulsüzlükler yaptığı tespit edildiği için işveren tarafından sözlü olarak ikaz edildiğini, davacının işvereninin kendisini sözlü olarak ikaz etmesinden sonra 05.09.2010, 06.09.2010 ve 07.09.2010 tarihlerinde mazeretsiz olarak işe gelmediğini, davacının işe gelmediğine ilişkin düzenlenen tutanakların sunulduğunu, mazeretsiz olarak işe gelmeyen davacıya Sarıyer 2. Noterliği’nin 08.09.2010 tarih ve 8897 yevmiye sayılı ihtarnamesinin gönderilerek mazeretini bildirmesi ve işe dönmesi aksi halde iş akdinin feshedileceğinin bildirildiğini, kendisine tebliğ edilen ihtara rağmen mazeretini bildirmeyip işe başlamayan davacının iş akdinin 27.09.2010 tarihinde feshedildiğini ve işten çıkışının SGK’ya bildirildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.