9. Hukuk Dairesi 2012/35477 E. , 2014/30107 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkil…
**9. Hukuk Dairesi 2012/35477 E. , 2014/30107 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 2002 yılı Eylül ayında davalı işverene ait işyerinde hizmet akdi ile çalışmaya başladığını, müvekkilinin iş yerinde son 6-7 yıldır vardiya sorumlusu olarak çalıştığını, davalı işveren tarafından müvekkilinin iş yeri ve işyeri koşullarının oluru olmaksızın değiştirilmeye çalışıldığını, bu değişikliğin müvekkili tarafından kabul edilmemesi sebebiyle davalı işveren tarafından müvekkilinin yıldırılarak işten çıkarma taktiğinin benimsendiğini, müvekkilinin Haziran ve Temmuz aylarında çekmiş olduğu ihtarlar ile bu hususu kabul etmediğini, iş koşullarının ve işyerinin eski durumuna getirilmemesi halinde yasal yollara başvuracağını ihtar ettiğini, en son 12/07/2011 tarihinde işyerine giden müvekkilinin işyeri ve iş koşullarının davalı işveren tarafından rızası dışında değiştirilmekte ısrar edildiğini, bunun üzerine Bölge Çalışma Müdürlüğü’ne başvurulduğunu, işverenin çektikleri ihtarlara müspet yanıt vermemekle iş akdini feshettiğini iddia ederek; fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere 1.000,00 TL kıdem tazminatının dava tarihinden itibaren uygulanacak en yüksek mevduat faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının fesih gerekçelerinin gerçeği yansıtmadığını, zira davacının iş akdinin davalı yanca 26/06/2011-28/06/2011 tarihleri arasındaki devamsızlık nedeni ile haklı olarak fesih edildiğini, davacının farklı tarih ve sürelere ilişkin fizik tedavi merkezi ve devlet hastanesinden raporlar sunmuş ise de belirtilen döneme ilişkin hiçbir mazeret, rapor vb. izin anlamına gelecek evrak sunmadığını, davacının yanı sıra davalı işyerinde yüzlerce işçinin çalışmasına karşın davalı işyerinin müdür değişikliği nedeni ile davacının duyduğu rahatsızlığı anlamanın mümkün olmadığının yanı sıra hiçbir çalışanın göstermediği tepkinin de davacı tarafından gösterilmesine bir anlam verilmediğini, ayrıca davacının keşide ettiği ihtarnamenin içeriğinin de gerçeği yansıtmaması sebebi ile davalı tarafından bu ihtarnameye cevap verme gereğinin dahi duyulmadığını, ayrıca davacının bu ihtarı sonrasında davalı şirket tarafından davacıya keşide olunan 14/07/2011 tarihli ihtarname İle varsa yazılı mazeretini sunmasının istendiğini ancak buna rağmen davacının hiçbir mazeret sunmadığını, bu sebeple davacının iş akdinin ilgili hükümleri çerçevesinde haklı olarak fesih edildiğini, bu sebeple davacının kıdem tazminatı koşullarının oluşmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.