Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Bakanlığa ait işyerinde çalıştığını, hizmet döküm cetveli ve çalışma belgesinden anlaşılacağı üzere müvekkilinin davalı işyerinde çalışmadan önce değişik işyerlerinde aynı meslekte çalışmasının bulunduğunu, Türk Harb-İş Sendikası üyesi olan müvekkilinin işe giriş tarihinden itibaren davalı ile Harb-İş Sendikasının bağıtladığı toplu iş sözleşmesinden yararlandığını, davacının işe alınması, intibakları ile ücret ve sosyal hak…
Uyuşmazlık, kaynakçı olarak işe başlatılan davacının işe girmeden önceki çalışmalarının aynı iş ve meslek kolunda olup olmadığına ilişkindir. Somut uyuşmazlıkta davacı, ... Endüstri Meslek Lisesi Metal İşleri mezunu olup bu mezuniyet belgesine göre kaynakçılık mesleğine kabul edilmiştir. Millî Eğitim Bakanlığı Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğünün 16.05.2023 tarihli cevabi yazısında; 2005-2006 yılı öncesinde Metal İşleri, Soğuk Metal İşleri, Oksi-Asetilen Kaynağı, Elektrik Kaynağı, İhtisaslı Kaynakçılık, Çelik, Demircilik, Galvanoteknik bölümlerinin Metal Teknolojisi içine alınarak yeniden yapılandırıldığı, 2005-2006 yılından itibaren uygulanmak üzere Kaynakçılık, Isıl işlem, Çelik Konstrüksiyon, Metal Doğrama dallarında eğitim ve öğretim yapıldığı, 2020-2021 eğitim ve öğretim yılından itibaren ise Metal Doğrama ve Kaynakçılık adı altında hâlen eğitim öğretim yapıldığı, bu yapılandırma ile Metal Teknolojisi alanı altındaki dalların temel kazanımlarına ilişkin öğretimin, alanın tüm dallarında öğrenim gören öğrencilere de verildiği, KPSS merkezi yerleşim sürecinde Nitelik Kod Klavuzu Ortaöğretim Mezunları İçin Aranan Nitelikler Tablosunda 2065 kodu altında "Ortaöğretim kurumlarının Metal Teknolojisi/Metal Teknolojisi Alanı ve Dallarının veya Metal İşleri, Soğuk Metal İşleri, Oksi-Asetilen Kaynağı, Elektrik Kaynağı, İhtisaslı Kaynakçılık, Çelik, Demircilik, Galvanoteknik bölümlerinin birinden mezun olmak" ifadesinin yer aldığı, dolayısıyla kaynakçılık mesleğinin, Metal Teknolojisi alanı altında yer alan Kaynakçılık dalı ile aynı kapsamda olduğu bildirilmiştir. Yukarıda yapılan açıklamalara göre; davacının işe girişten önceki .... İzmir ..... Fabrikası AŞ'de 12.12.1994-13.10.1998 tarihleri arasında ve .... Ltd. Şti.nde 04.08.1993-20.09.1993 tarihleri arasında geçen toplam 1.438 günlük çalışma süresinin metal işkolunda metal işleri dalı kapsamında geçtiği anlaşılmakla; bu süre nedeniyle toplu iş sözleşmesine göre intibakın yapılarak fark alacaklara hükmedilmesi gerekirken talebin reddi hatalı olmuştur.