9. Hukuk Dairesi 2011/33614 E. , 2013/35248 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) …
**9. Hukuk Dairesi 2011/33614 E. , 2013/35248 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, ... Şirketler grubuna ait İlsan İlaç San. ve Tic. A.Ş'de 15.04.2004 tarihli iş sözleşmesi uyarınca Pellet Laboratuarında analist yardımcısı olarak işe başladığını, bu şirketin Sandoz Grubu tarafından satın alınarak ...olarak faaliyetine devam ettiğini, iş akdini 26.05.2008 tarihli dilekçesi ile haklı nedenlerle feshettiğini, iş akdini feshettiği tarihte Kalite Güvence Departmanı Proses Proje Destek Bölümü'nde Validasyon Uzmanı olarak görev yaptığını, davalı işveren tarafından Kalite Operasyon Bölümüne yeni yönetici olarak ... 'in getirildiğini, yönetici konumundaki ... 'in tüm laboratuar çalışanları üzerine psikolojik baskı ve yıldırma politikası uyguladığını, bu davranışları sonucunda işyerinde birçok kişinin işten ayrılmak zorunda kaldığını, davalı işveren tarafından eski İlsan İlaç A.Ş çalışanlarının büyük bölümünün iş akitlerinin haksız olarak feshedildiğini, yıldırma politikasına dayanamayıp, 26.05.2008 tarihinde yazılı istifa dilekçesini vererek işverene sunduğunu, işyerinde Mart 2006 dönemine kadar fazla mesai ücretlerinin ödendiğini ancak Mart 2006 ile Haziran 2008 tarihine kadar olan dönemde, hafta içi mesai bitimi olan saat 17.30'dan sonra 21.00'e kadar hergün çalıştığını, hafta sonları ise 08.00-17.30 arası fazla mesai yaptığını iddia ederek kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı ve manevi tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının hiçbir haklı nedene dayanmaksızın istifa dilekçesini işverene sunduğunu, kaldı ki feshin haklı nedenin ortaya çıkmasından 6 işgünü içinde gerçekleştirilmesi gerektiğini, yasal olarak uygulamaya alınmamış olan mobbing kavramı kullanılarak tazminat talebinde bulunmanın hukuka aykırı bir talep olduğunu, haksız nedenle açılmış davaya zemin oluşturulmak istendiğini, ortada düşmanca tutum, ahlak dışı bir iletişim ve psikolojik bir terör bulunmadığını, davacının fazla mesai ücreti almadığını ancak prim karşılığı ücret aldığını, adı geçen ... 'in tecrübeli ve disiplinli bir yönetici olduğunu, davacının ... hakkında şirketlerine herhangi bir bildirimde bulunmadığını savunarak açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: