9. Hukuk Dairesi 2011/1258 E. , 2013/11025 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, asgari geçim indirim, yıllık izin ücreti, ücret ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzeri…
**9. Hukuk Dairesi 2011/1258 E. , 2013/11025 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, asgari geçim indirim, yıllık izin ücreti, ücret ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 20.03.2004 tarihinden beri davalı işyerinde çalıştığını, 06.12.2008 tarihinde haksız olarak işten çıkarıldığını, 12.06.2008 tarihinde preste çalışırken presin elinin üzerine düştüğünü ve parmaklarından yaralandığını, iki parmakta ampütasyon söz konusu olduğunu, davalının iş kazasını SSK’ya bildirmediğini, davacının sosyal güvenlik hakkından mahrum kalmasına neden olduğunu, iş kazasının tahkikatı için kuruma kendisinin ihbar etmek zorunda kaldığını, davacının pres ustası olduğunu, son maaşının net 800,00 TL olduğunu, işyerinde bir öğün yemek ve günde iki çay sosyal hakkı olduğunu, dini bayramlarda maaşının ¼ tutarı kadar harçlık verildiğini, davalının davacıya işverenden hiçbir hak talep etmeyeceğine dair ibraname imzalatmak istemesi ve davacının bunu kabul etmemesi üzerine işten çıkardığını, resmi bayramlarda ve yılbaşında çalıştırıldığını iddia ederek, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, Kasım ve Aralık asgari geçim indirimi alacağı, Aralık ayı ücret alacağı ve genel tatil ücreti alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının müvekkili şirkette 01.12.2006 tarihinden itibaren SSK’lı olarak çalışmaya başladığını, pres ustası olarak çalıştığını, işyerinde asgari ücret uygulaması bulunduğunu, davacının maaşının brüt 638,70 TL olduğunu, herhangi bir ücret alacağı bulunmadığını, davacının iş akdinin 06.12.2008 tarihinde feshedilmediğini, davacının 14.12.2008 tarihine kadar işyerine gelerek işe devam ettiğini, 15.12.2008 tarihinden 23.12.2008 tarihine kadar habersiz, izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediği için iş akdinin feshedildiğini, haklı nedenle fesih söz konusu olduğunu, davacının işyerinde 12.06.2008 tarihinde iş kazası geçirdiğini, kaza sonrasında davacının hastaneye götürüldüğünü, parmağın kesilmesi gerektiği, dikilse bile % 90 ihtimalle iyileşmeyeceği ve daha derin bir şekilde kesilmesi gerekeceği söylendiğinden, kararı kendisinin vermesi gerektiği, operasyon parasının (3.500 TL) müvekkili tarafından davacıya verileceği, bu para ile isterse operasyonu yaptırması, daha derinden kesilme riskini göze alamaması halinde de paranın yine kendisinde kalacağının söylendiğini, davacının parayı aldığını, ama daha derinden kesilme riskini göze