9. Hukuk Dairesi 2014/37983 E. , 2016/8808 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, ge…
**9. Hukuk Dairesi 2014/37983 E. , 2016/8808 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin ücret alacakları ödenmediğinden iş sözleşmesini haklı olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı .... vekili, davacının iş akdinin izin bitiminden sonra işe gelmemesi sebebi ile haklı olarak feshedildiğini, işyerinde fazla mesai yapılmadığını, çalıştığı süre içinde ücretinin hiç bir zaman 4000 TL düzeyinde olmayıp 1350 TL olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Davalı ... vekili, davacının diğer davalı nezdinde çalıştığını, husumet itirazında bulunduklarını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafın davacının devamsızlığı konusunda somut delil sunamadığı, iş akdinin haklı sebeple feshedildiğinin davalı tarafça ispat edilemediği, davacının haftada 19 saat fazla çalışma yaptığı, resmi tatillerde çalıştığı ancak ücretlerinin ödenmediği gerekçeleriye davanın kısmen kabulüne karar verilerek davacının kıdem tazminatı, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretleri hüküm altına alınmıştır. Davalı ... aleyhine açılan davanın ise feragat nedeniyle reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı ... temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davaya konu işçilik alacalarının belirsiz alacak davasına konu olup olamayacağı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu olup olmayacağı noktasında Dairemizce belirlenen kriterler aşağıdaki gibidir;