9. Hukuk Dairesi 2017/24599 E. , 2017/14471 K. "" MAHKEMESİ : ...İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, ger…
**9. Hukuk Dairesi 2017/24599 E. , 2017/14471 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ...İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 01.03.2010 tarihinde aylık net 3.500,00 TL ücret ile çalışmaya başladığını, işten çıkana kadar aynı maaşı aldığını, davalı şirketin yönetim kurulu başkanının evinde çocuğunun kalp rahatsızlığı olması nedeniyle hemşire olarak istihdam edildiğini, ancak maaşının düzenli ödenmemesi sebebiyle 13.08.2010 tarihinde işten ayrıldığını, işverenin ısrarlı çağrısı ve maaşını aksatmayacağı sözü üzerine 16.09.2010 tarihinde tekrar iş başı yaptığını, 2011 yılının Mayıs ayında ise kendisine haber verilmeden ... çıkışının verildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 16/03/2010-01/08/2010 ve 28/09/2010-23/05/2011 tarihleri arasında çalıştığını, işten ayrıldığı tarihten bir süre sonra başka bir işyerinde çalıştığını, davacıdan işverenden almış olduğu para borcunu ödemesi talebinde bulunulduğunu ancak ödeme niyeti olmadığı için işten ayrıldığını, davacının işyerinde mutfak bölümü için istihdam edildiğini, daha sonra yönetim kurulu başkanının çocuğunun bakımına yardımcı olması için evde istihdam edildiğini, bu durumun davacının rızası dahilinde gerçekleştiğini, bu durumun davacının rızası dahilinde gerçekleştiğini, evde hemşire olarak istihdam edilmediğini, davacının müvekkili şirkette asgari ücretle çalıştığını, davacının ücret alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında davacının hizmet süresi uyuşmazlık konusudur.