9. Hukuk Dairesi 2015/16778 E. , 2018/9261 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 23/01/2006 tarihinde dokuma bö…
**9. Hukuk Dairesi 2015/16778 E. , 2018/9261 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 23/01/2006 tarihinde dokuma bölümünde makineci olarak çalışmaya başladığını, 02/05/2013 tarihinde iş akdinin haksız ve tazminatsız olarak feshedildiğini, iş akdinin kendisine sözlü olarak bildiriminden sonra işçilik alacaklarının talebi için işverenliğe müracaat ettiğini ancak müvekkilin darp ve küfür edilerek iş yerinden çıkarıldığını, ... 16. Noterliğinden çekmiş olduğu ihtarname ile hak ve alacaklarını talep ettiğini, davalının herhangi bir cevap vermediğini, haftanın 6 günü bir hafta gündüz bir hafta gece vardiyasında çalıştığını, haftalık çalışma saatlerinin 08.00-19.00 olmak üzere toplam 11 saat gece vardiyasında ise 19.00-08.00 olmak üzere 13 saat olduğunu, fazla mesai alacaklarının ödenmediğini, işe giriş ve çıkış saatlerinin davalı şirket kayıtlarında mevcut olduğunu, maaş ödemelerinin asgari kısmının bankaya yatırıldığını geri kalanının elden ödendiğini, resmi bayramlarda çalıştığını, dini bayramlarda çalışmadığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti alacağını talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, dava konusu alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının 20/07/2006 tarihinde işe başladığını, bu nedenle çalışma sürelerine ilişkin iddiaların gerçek dışı olduğunu, davacının 01/04/2013, 04/04/2013, 06/04/2013, 11/04/2013, 24/04/2013, 27/04/2013, 29/04/2013 tarihlerinde fiilen işe gelmediğini, bu durumun tutanakla tespit altına alındığını müvekkil şirketin davacıya gönderdiği ... 11. Noterliğinden çekmiş olduğu ihtarnamede 01/04/2013 ve 30/04/2013 tarihleri arasında izinsiz ve mazeret belirtmeden 7 iş günü işe gelinmediğini, işe devamsızlığın izah edilecek haklı ve yasal bir sebebinin bulunması halinde bunu belgelemesi ve iş yerine ibraz etmesi için süre verildiğini, aksi halde edilebilir bir mazeretle işe gelmediğinin anlaşılması halinde iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunun 25. maddesine göre bildirimsiz ve tazminatsız feshedileceğinin ihtar edildiğini, yine müvekkil şirket tarafından davacıya gönderilen ... 11. Noterliğinin 09/05/2013 tarihli 19110 yevmiye nolu ihtarnamesi ile davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunun 25-11(g) bendine göre bildirimsiz ve tazminatsız feshedildiğinin ihtar edildiğini, davacının aldığı ücrete ilişkin beyanının doğru olmadığını, çalışma saatlerini de gerçeğe aykırı beyan ettiğini, fazla çalışma ücreti hakkı bulunmadığı savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: