9. Hukuk Dairesi 2015/24521 E. , 2015/35075 K. "" MAHKEMESİ : BALIKESİR 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/06/2015 NUMARASI : 2014/627-2015/370 Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R…
**9. Hukuk Dairesi 2015/24521 E. , 2015/35075 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : BALIKESİR 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/06/2015 NUMARASI : 2014/627-2015/370 Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının, davalı işyerinde portföy yetkilisi olarak çalıştığını, 24/09/2014 tarihinde davacının performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedildiğini, 24/09/2014 tarihinde de fesih ihbarının davacıya tebliğ edildiğini, davacının, davalı işyerinde çalıştığı dönem boyunca birçok hedefini başarı ile tamamladığını, davalı işveren tarafından davacının iş akdinin kötü niyetli olarak feshedildiğini iddia ederek işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının performans değerlendirmesinin incelenmesinde, 2013-02 ara dönemde %75 performans gösterdiği, 2013-03 yıl sonunda % 74,95 oranında performans gösterdiği, 2014-02 ara dönemde ise % 67,75 oranında performans gösterdiği, bu da açıkça davacının performans verilerinin yetersiz olduğunun göstergesi olduğu, davalı banka ile imzalanan sözleşmenin 4 ve 14 maddeleri ile 4857 Sayılı İş Kanununun 17. ve 18. maddeleri uyarınca davacının performans yetersizliği nedeni ile 24/09/2014 tarihinde sözleşmenin haklı nedenle fesih edildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’nci maddesinin 1. fıkrasına göre, işveren, iş sözleşmesini işçinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerle geçerli olarak feshedebilir. İş Kanunu’nun gerekçesinde hangi hallerin işçinin yetersizliği nedeniyle geçerli fesih hakkı bahşedeceği örnek kabilinden sayılmış olup bunlar; ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma; gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olma, işe yoğunlaşmasının giderek azalması; işe yatkın olmama; öğrenme ve kendini yetiştirme yetersizliği; sık sık hastalanma; çalışamaz duruma getirmemekle birlikte işini gerektiği şekilde yapmasını devamlı olarak etkileyen hastalık, uyum yetersizliği, işyerinden kaynaklanan sebeplerle yapılacak fesihlerde emeklilik yaşına gelmiş olma hallerdir. Kanunun gerekçelerinde ifade olunan yetersizlikten kaynaklanan sebepler dışında, işçiyle yapılan iş sözleşmesi, işyeri personel yönetmeliği, kurumsal çalışma ilkeleri veya işyerine özgü performans değerlendirme kriterlerinde yer alan işçinin verimliği ile ilgili beklentilerin karşılanamaması halinde de geçerli sebeple fesih uygulanabilir.