9. Hukuk Dairesi 2016/15545 E. , 2016/14940 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 21/06/201…
**9. Hukuk Dairesi 2016/15545 E. , 2016/14940 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 21/06/2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 05.03.2004 tarihinden itibaren davalı şirkette belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaya başladığını, 02.07.2014 tarihinde iş sözleşmesinin ihbar öneline uyulmadan feshedildiğini, işyerinde çalışmaktan dolayı bazı sağlık sorunlarının oluştuğunu, Şirket doktorlarının da bu sağlık sorunlarını ve raporları bildiğini, işyerinde işyeri hekiminin raporu olmasına rağmen gerekli değişiklik ve düzenlemelerin yapılmadığını, davalı Şirketçe kendilerine gönderilen ihtarname içeriğinin gerçeği yansıtmadığını, iş sözleşmesinin hak düşürücü süre geçtikten sonra da feshedildiğini, feshe konu edilen olay 29.05.2014 tarihinde olmasına rağmen fesih Temmuz 2014 de yapıldığını, davalı şirketin uygulamaları ve mobbingi nedeniyle sinir krizi geçirdiğini, feshin haksız olduğunu iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatının tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının 05.03.2004 tarihinde üretim elemanı olarak işe başladığını, çalıştığı tarihten itibaren 22 farklı bölümde çalıştığını bu nedenle işyeri çalışmaları nedeniyle rahatsızlığa yakalandığı iddiasını kabul etmediklerini, işyeri hekimi tarafından uygun görülen çalışma koşullarını davacının kabul etmediğini bu belgeyi imzalamadığını, kullandığı anti deprasan ilaçlarla ilgili işyeri hekiminin veya diğer müdürlerin herhangi bir bilgisinin olmadığını, 29.05.2014 tarihinde davacının işyerinde amirleri ile tartışmaya girdiğini ve kendisine zimmetlenen direksiyon simidini 30 günlük ücreti ile ödeyemez şekilde kullanılamaz hale getirdiğini, amiri ... 'a küfürler ederek hakaret ettiğini bu nedenle hakkında tutanak tutulduğunu, 29.05.2014 ila 26 06.2014 tarihleri arası sürekli rapor kullandığını ve 02.07.2014 tarihinde iş akdinin feshedildiğini, davacının amiri ... 'ın da 30.06.2014 tarihinde savunması alındıktan sonra 02.07.2014 tarihinde feshedildiğini, 2014 yılı içinde davacının 42 adet hata yaptığını buna ilişkin raporları da mahkemeye sunduklarını, feshin 4857 Sayılı İş Kanunu 25/2 maddesi uyarınca haklı nedenle yapıldığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.