9. Hukuk Dairesi 2021/11268 E. , 2021/15476 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekillinin davalı ... bünyesinde t…
**9. Hukuk Dairesi 2021/11268 E. , 2021/15476 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekillinin davalı ... bünyesinde teknik adam sözleşmesi ile gençlik girişim direktörlüğü görevine 11/09/2013 tarihinde getirildiğini, sözleşmede öngörülen 2014 Mart, Nisan, Mayıs, Haziran Temmuz ayı ücretlerinin ödenmediğini, müvekkili ile 2013, 2014 sezonundan başlamak üzere 2+2 yıl opsiyonlu olmak üzere 2017 sezon sonuna kadar sözleşme imzalandığını, sözleşme yürürlükte olmasına rağmen davalı Kulüp tarafından çeşitli teknik adamlarla görüşme yapıldığını ve yöneticilerin gelecek sezonda müvekili ile çalışılmayacağını söylendiğini, kulübe yakın internet sitesi ve gazete spor sayfalarında 2014, 2015 sezonu yönünden ... ile anlaşma yapıldığının açıklandığını, davalı tarafın TFF talimatnamesinin 12. maddesine aykırı davrandığını, müvekkili tarafından sözleşmeden doğan edimleri yerine getirmesi için 17/07/2014 tarihli ihtarname ile ihtar gönderildiğini, ancak ihtarnamenin sonuçsuz kaldığını, davalı tarafça müvekkili hakkında takımın başına geçmediği ve sezon çalışmalarına katılmadığı konusunda tutanaklar tutturduğunu ve bu tutanakları dayanak göstererek 25/07/2014 tarihli ihtarname ile haksız olarak müvekkilinin iş akdinin feshedildiğini, tüm bu davranışlardan anlaşılacağı üzere müvekkiline mobing uygulandığını ve kendisini değersiz hissettirildiğini, dolayısıyla davalı tarafça müvekkiline maddi ve manevi zarar verildiğini, müvekkilince 05/08/2014 tarihli ihtarname ile ücretleri ödenmediğinden bahisle haklı nedenle iş akdinin feshedildiğini, fesih tarihinin 05/08/2014 olarak itibar edilmesi gerektiğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesi gerektiğini talep ve dava etmiştir. Davalılar Cevaplarının Özeti: