9. Hukuk Dairesi 2017/16836 E. , 2019/20129 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının, davalı işyerinde 1997 yılının Temmuz ayında Mek…
**9. Hukuk Dairesi 2017/16836 E. , 2019/20129 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının, davalı işyerinde 1997 yılının Temmuz ayında Mekanik ustası olarak işe başladığını, 11/06/2014 tarihine kadar devam ettiğini, müvekkilinin davalı firmanın işyerinde yaklaşık 17 yıl çalışmasına rağmen süreç içerisinde ustalıktaki verimliliğinin artışı, profesyonelliği, paranın satın alma gücündeki azalma, davalı işveren tarafından müvekkilin bütün istem ve taleplerine rağmen, çalışma koşullarında ve ücretinde bir iyileştirmeye gidilmediğini, davalı firma tarafından söz verildiği halde işten ayrıldıktan sonra sadece banka hesabına 21.750 TL kıdem tazminatı alacağı yatırıldığını, müvekkilinin 1997 yılının Temmuz ayında işe başlamış olmasına rağmen 01/01/1998 tarihinde sigortalı gösterildiğini, davalı firmanın müvekkiline ücretli veya ücretsiz izin kullandırtmadığını, 2007 yılından sonra ise yılda en fazla 1 hafta izin kullandırdığını, müvekkilinin davalı firmanın işyerinde haftada 6 gün çalıştırıldığını, kış aylarında sabah 08:00 akşam 17:00 - 17:30, yaz aylarında ise sabah 08:00 akşam 20:00 - 20:30 saatleri arasında çalıştırıldığını, müvekkilinin ulusal bayramlarda hiçbir şekilde tatil yapmadığını, dini bayramlarda ise 1.günler izinli sayılmış, diğer günler tamamen çalıştırıldığını, müvekkilinin yol nöbeti tuttuğunu, ancak kendisine herhangi bir ödeme yapılmadığını, açıklanan nedenlerle ve yargılama aşamasında iddianın veçhile, tüm talepleri yönünden belirsiz olmak koşulu ile ve fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak üzere 10.000 TL fazla mesai alacağı, 3.500 TL yıllık ücretli izin alacağı, 1.000 TL ihbar tazminatı alacağı, 1.000 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti olmak üzere toplam 15.500 TL alacağının olduğunu ileri sürerek; davanın kabulüne karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti: